Hogyan legyél sikeres egy LinkedIn interjún?

Manapság a LinkedIn-en keresztüli interjúk szokásossá váltak, különösen a nemzetközi vállalatoknál, az IT, a digitális és a B2B szektorban. Sok jelölt azonban azt a hibát követi el, hogy rendszeres Zoom vagy telefonos interjúnak tekinti.

A valóságban a LinkedIn nem csupán egy kommunikációs csatorna. Ez egy olyan környezet, ahol a recruiter már jóval az első kérdés előtt tanulmányozza a jelöltet. A profil, az aktivitás, a kommunikációs stílus, sőt még a hozzászólások is – mind ehhez járulnak hozzá.

Ezért ahhoz, hogy megértsük, hogyan lehet sikeresen LinkedIn interjút teljesíteni, átfogó felkészülésre van szükség.

Hogyan értékelik a recruiterek a jelöltet a LinkedIn-en az interjú előtt

Az HR egyik fő meglátása, hogy a jelölttel kapcsolatos döntés már az interjú előtt kialakul.

A recruiterek a következőkre figyelnek:

a LinkedIn profil kialakítására;
a fejlécre és az "Ismertetés" leírásra;
a tapasztalat relevanciájára;
aktivitásra és tartalomra;
kommunikációs stílusra az üzenetekben.

Ha a profil gyenge, még egy tökéletes interjú sem mentheti meg a helyzetet.

LinkedIn profil felkészítése az interjú előtt

Miért része a profil az interjúnak

Mielőtt online interjút folytatna a LinkedIn-en, a recruiter szinte mindig megnyitja a jelölt profilját. Ez egy kötelező értékelési lépés.

Fontos:

eltávolítani az általános megfogalmazásokat;
hozzáadni konkrét eredményeket;
használni a szakmához kapcsolódó kulcsszavakat;
frissíteni a fényképet és a fejlécet.

A profilnak erősítenie kell a válaszait, nem ellentmondani nekik.

Hogyan kommunikáljunk helyesen egy recruiterrel a LinkedIn-en

Az első üzenet számít

Gyakran a LinkedIn-en történő interjú meghívása levelezéssel kezdődik. Sok jelölt hibája a túl formális, vagy éppen ellenkezőleg, túlzottan közvetlen válasz.

A recruiterek azt tanácsolják:

írjunk röviden és tömören;
tartsunk üzleti, de élénk hangnemet;
erősítsük meg az érdeklődést a pozíció iránt;
tegyünk fel egyértelműsítő kérdéseket.

A kommunikáció már a soft skills értékelés része.

A LinkedIn-en keresztüli interjú formátuma: mire számíthatunk

Egy LinkedIn-en keresztüli interjú különböző formátumú lehet:

csevegés (chat);
hanghívás;
videóhívás;
többlépcsős online interjúk.

Gyakran az első lépés egy rövid, 20–30 perces beszélgetés, melynek célja a jelölt motivációjának és általános szintjének megértése.

Recruiter kérdések egy LinkedIn interjúban

Milyen kérdéseket tesznek fel leggyakrabban

HR tapasztalatok alapján a LinkedIn interjúk kérdései általában a következőkre fókuszálnak:

szakmai tapasztalatra;
valódi esettanulmányokra;
kommunikációs készségekre;
távmunkában való együttműködési képességre;
motivációra és célokra.

Tipikus kérdések:

"Why did you apply specifically for this position?"
"What is your strongest professional achievement?"
"How do you resolve difficult work situations?"

How to answer recruiter questions: HR advice

Focus on results

Recruiters note that candidates often talk about processes but forget about results.

The best answer format:

the task;
the actions;
the result.

This makes your experience clear and measurable.

Megjelenés és viselkedés videós interjún

Még ha az interjút online, LinkedIn-en keresztül is folytatják, a megjelenési követelmények továbbra is fontosak maradnak.

Recruiter ajánlások:

semleges öltözet;
nyugodt háttér;
jó hangminőség és kamera;
magabiztos, de nem feszült hangnem.

A videó formátum felerősíti a benyomást – mind a pozitív, mind a negatív irányban.

Jelölti hibák egy LinkedIn interjún

Még az erős szakemberek is gyakran elkövetik a tipikus hibákat:

nem kutatják ki a céget;
nem olvassák el a pozíció leírását;
összezavarodnak a saját tapasztalataikkal kapcsolatban;
túl passzívan viselkednek;
nem tesznek fel kérdéseket a recruiternek.

A recruiterek megjegyzik: a kérdések hiánya egy riasztó jel.

Milyen kérdéseket tegyünk fel a recruiternek

A jó benyomás érdekében fontos az érdeklődés kimutatása.

Megfelelő kérdések:

az első hónapok feladatairól;
a siker kritériumairól;
a csapatról;
a munkavégzés formátumáról.

Ez egy érett szakmai megközelítést mutat.

Az interjú után: mit tegyünk ezután

Follow-up is an important step

Few people use this tool, but a message after the interview on LinkedIn can strengthen the impression.

A short follow-up:

thanks for the conversation;
confirmation of interest;
clarification of next steps.

This is perceived positively by recruiters.

How long to wait for a response after an interview via LinkedIn

Timelines depend on the company, but on average:

3–5 working days is a normal timeframe;
up to 7–10 days is acceptable;
more than two weeks is a reason to politely remind them of yourself.

It's important to maintain a professional tone and patience.

Recruiter tips: how to increase your chances of getting an offer

Recruiters agree that successful candidates:

prepare for the interview;
know their value;
know how to talk about results;
communicate adequately;
use LinkedIn as a professional tool.

Conclusion: how to pass an interview via LinkedIn confidently and successfully

An interview via LinkedIn is not a stress but an opportunity to show your best side. What matters here are not only the answers to questions but your entire professional image: profile, communication, behavior.

If you: