Come superare un colloquio su LinkedIn

Oggi, i colloqui tramite LinkedIn sono diventati una pratica comune, soprattutto per le aziende internazionali, l'IT, il digitale e il settore B2B. Tuttavia, molti candidati commettono l'errore di percepirli come un normale colloquio Zoom o telefonico.

In realtà, LinkedIn non è solo un canale di comunicazione. È un ambiente in cui un recruiter studia il candidato molto prima della prima domanda. Il profilo, l'attività, lo stile di comunicazione e persino i commenti: tutto questo modella la prima impressione.

Pertanto, per capire come superare con successo un colloquio tramite LinkedIn, è necessario prepararsi in modo completo.

Come i recruiter valutano un candidato su LinkedIn prima del colloquio

Una delle principali intuizioni delle Risorse Umane è che la decisione su un candidato si forma ancora prima del colloquio.

I recruiter prestano attenzione a:

la progettazione del profilo LinkedIn;
il titolo e la descrizione "Informazioni";
l'attualità dell'esperienza;
attività e contenuti;
stile di comunicazione nei messaggi.

Se il profilo è debole, anche un colloquio perfetto potrebbe non salvare la situazione.

Preparare il tuo profilo LinkedIn prima del colloquio

Perché il profilo è parte del colloquio

Prima di condurre un colloquio online tramite LinkedIn, un recruiter apre quasi sempre il profilo del candidato. Questa è una fase di valutazione obbligatoria.

Importante:

rimuovere formulazioni generiche;
aggiungere risultati specifici;
usare parole chiave specifiche della professione;
aggiornare la foto e il titolo.

Il profilo dovrebbe rafforzare le tue risposte, non contraddirle.

Come comunicare correttamente con un recruiter su LinkedIn

Il primo messaggio conta

Spesso, un invito a un colloquio su LinkedIn inizia con una corrispondenza. L'errore che molti candidati fanno sono risposte troppo formali o, al contrario, eccessivamente familiari.

I recruiter consigliano:

scrivere in modo breve e mirato;
mantenere un tono professionale ma vivace;
confermare l'interesse per la vacante;
fare domande chiarificatrici.

La comunicazione è già parte della valutazione delle soft skill.

Formato di un colloquio tramite LinkedIn: cosa aspettarsi

Un colloquio tramite LinkedIn può assumere diversi formati:

corrispondenza in chat;
chiamata audio;
chiamata video;
più fasi di colloqui online.

Spesso, la prima fase è una breve conversazione della durata di 20–30 minuti, il cui obiettivo è capire la motivazione e il livello generale del candidato.

Domande del recruiter in un colloquio tramite LinkedIn

Quali domande vengono poste più frequentemente

Sulla base dell'esperienza delle Risorse Umane, le domande in un colloquio tramite LinkedIn si concentrano su:

esperienza professionale;
casi di studio reali;
capacità di comunicazione;
abilità di lavoro da remoto;
motivazione e obiettivi.

Domande tipiche:

"Perché hai fatto domanda specificamente per questa posizione?"
"Qual è il tuo più grande risultato professionale?"
"Come risolvi situazioni di lavoro difficili?"

Come rispondere alle domande del recruiter: consigli delle Risorse Umane

Concentrati sui risultati

I recruiter notano che i candidati spesso parlano dei processi ma si dimenticano dei risultati.

Il miglior formato di risposta:

il compito;
le azioni;
il risultato.

Questo rende la tua esperienza chiara e misurabile.

Aspetto e comportamento in un colloquio video

Anche se il colloquio viene condotto online tramite LinkedIn, i requisiti per l'aspetto rimangono rilevanti.

Raccomandazioni dei recruiter:

abbigliamento neutro;
sfondo calmo;
buon audio e fotocamera;
tono sicuro ma non teso.

Il formato video amplifica l'impressione, sia positiva che negativa.

Errori dei candidati in un colloquio tramite LinkedIn

Anche specialisti forti commettono spesso errori tipici:

non ricercano l'azienda;
non leggono la descrizione del lavoro;
si confondono sulla propria esperienza;
si comportano in modo troppo passivo;
non fanno domande al recruiter.

I recruiter notano: una mancanza di domande è un segnale di allarme.

Quali domande fare al recruiter

Per fare una buona impressione, è importante mostrare interesse.

Domande appropriate:

sui compiti per i primi mesi;
sui criteri di successo;
sul team;
sul formato di lavoro.

Questo dimostra un approccio professionale maturo.

Dopo il colloquio: cosa fare dopo

Il follow-up è un passo importante

Poche persone usano questo strumento, ma un messaggio dopo il colloquio su LinkedIn può rafforzare l'impressione.

Un breve follow-up:

ringraziamento per la conversazione;
conferma dell'interesse;
chiarimento dei prossimi passi.

Questo viene percepito positivamente dai recruiter.

Quanto aspettare una risposta dopo un colloquio tramite LinkedIn

I tempi dipendono dall'azienda, ma in media:

3–5 giorni lavorativi è un lasso di tempo normale;
fino a 7–10 giorni è accettabile;
più di due settimane è un motivo per ricordare educatamente la propria presenza.

È importante mantenere un tono professionale e pazienza.

Consigli dei recruiter: come aumentare le possibilità di ricevere un'offerta

I recruiter concordano sul fatto che i candidati di successo:

si preparano per il colloquio;
conoscono il proprio valore;
sanno parlare dei risultati;
comunicano in modo adeguato;
usano LinkedIn come strumento professionale.

Conclusione: come superare un colloquio tramite LinkedIn in modo sicuro e di successo

Un colloquio tramite LinkedIn non è uno stress ma un'opportunità per mostrare il proprio lato migliore. Ciò che conta qui non sono solo le risposte alle domande, ma tutta la tua immagine professionale: profilo, comunicazione, comportamento.

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