LinkedIn Gönderileri Nasıl Yazılır?

Bugün, LinkedIn gönderileri sadece yayınlar değil, aynı zamanda etki, satış ve kariyer büyümesi araçlarıdır. Güçlü bir metin bir müşteri, bir iş teklifi veya işbirliği daveti getirebilir.

Sorun şu ki, birçok kişi insanların gerçekten okuduğu LinkedIn gönderilerini nasıl yazacağını anlamıyor. Resmi, duygusuz metinler akışta kayboluyor ve kuru uzman notları etkileşim üretmiyor.

LinkedIn canlı, yapılandırılmış ve faydalı yayınları sever — ve aşağıda tam olarak bunu tartışacağız.

LinkedIn gönderileri nasıl çalışır: yayınlamadan önce bilmeniz gerekenler

Formatları analiz etmeden önce, platformun mantığını anlamanız gerekir. LinkedIn algoritmaları şunları değerlendirir:

metnin ilk 2-3 satırı;
ilk birkaç saatteki etkileşim;
yorumlar (beğenilerden daha önemli);
içeriğin hedef kitleye uygunluğu.

Bu nedenle, LinkedIn gönderisi yazmak her zaman anlam, yapı ve sunumun bir birleşimidir.

LinkedIn gönderileri yazmanın ana kuralları

Kural 1. İlk satırlar her şeye karar verir

İlk 2-3 satır kancadır. Dikkat çekmezlerse, insanlar gönderiyi açmaz.

Ne işe yarar:

sorular;
cesur ifadeler;
kişisel gözlemler;
toksisite olmadan provokasyon.

LinkedIn gönderisi açılış örneği:
"Profesyonellerin %90'ı LinkedIn'i yanlış kullanıyor. Ve tam da bu yüzden ne müşteri ne de teklif alıyorlar."

Kural 2. Bir gönderi — bir düşünce

Yaygın bir hata, her şeyi bir anda söylemeye çalışmaktır. Etkili bir LinkedIn gönderisi tek bir fikir etrafında inşa edilir:

bir sonuç;
bir deneyim;
bir problem;
bir çözüm.

Bu, metni okumayı ve tartışmayı kolaylaştırır.

Kural 3. Yapı "güzel sözler"den daha önemlidir

Güçlü bir fikir bile yapı olmadan kaybolur. LinkedIn şunları sever:

kısa paragraflar;
boş satırlar;
listeler;
görsel duraklamalar.

Bu, okuma oranlarını doğrudan etkiler.

En iyi çalışan LinkedIn gönderi formatları

Uzman gönderisi

Uzmanlık ve kişisel marka göstermek için uygundur.

Format:

problem;
sizin deneyiminiz;
sonuç veya tavsiye.

SEO ifadesi: uzman LinkedIn gönderileri, LinkedIn içeriği

Kişisel deneyim ve hikayeler

LinkedIn, "başarılı başarı" olmadan dürüst hikayelere mükemmel şekilde yanıt verir.

Ne yazabilirsiniz:

hatalar;
sonuçlar;
profesyonel krizler;
beklenmedik içgörüler.

Bu tür gönderiler en sık yorum toplar.

Eğitici gönderi

"Değer + özellikler" formatı.

Konu örnekleri:

LinkedIn gönderileri nasıl yazılır;
LinkedIn profili nasıl oluşturulur;
LinkedIn üzerinden iş nasıl aranır.

Kontrol listeleri ve adım adım talimatlar özellikle iyi performans gösterir.

Kitleye soru içeren gönderi

Etkileşim için basit ama güçlü bir format.

Örnek:
"Sizin için hangi LinkedIn gönderi formatı daha iyi çalışıyor — uzman mı yoksa kişisel mi?"

Yorumlar erişimi birçok kez artırır.

LinkedIn'de gönderileri ne sıklıkla yayınlamalı

Optimal sıklık:

haftada 2–4 gönderi;
tutarlılık miktardan daha önemlidir.

Algoritmalar, ayda bir kez gönderi paylaşanlardan ziyade istikrarlı hesapları daha iyi tanıtır.

LinkedIn gönderileri yazarken yapılan hatalar

İyi içerik bile tipik hatalar nedeniyle çalışmayabilir:

çok uzun paragraflar;
resmi dil ve "kurumsal dil";
anlam uğruna anlam eksikliği;
pozisyon olmadan başkalarının konularını kopyalamak;
yorumları görmezden gelmek.

LinkedIn bir diyalogdur, monolog değil.

LinkedIn gönderi örnekleri: pratikte nasıl görünüyor

Uzman gönderisi örneği:
"Geçtiğimiz yıl boyunca LinkedIn'de 120 gönderi yayınladım. Ve işte erişimi gerçekten etkileyen şeyler:
- ilk satırlar,
- yorumlar,
- tutarlılık.
Diğer her şey ikincildir."

Kişisel gönderi örneği:
"Uzun süre LinkedIn'de yazmaktan korktum. Deneyimimin kimseyi ilgilendirmediği görülüyordu. Ama ilk müşterimi bana getiren o ilk gönderiydi."