LinkedIn Müsahibəsində Necə Uğurlu Olmaq Olar

Bu gün LinkedIn vasitəsilə müsahibələr, xüsusən də beynəlxalq şirkətlər, IT, digital və B2B sektorunda adi təcrübəyə çevrilib. Lakin bir çox namizəd bunu adi Zoom və ya telefon müsahibəsi kimi qəbul etmək səhvinə yol verir.

Əslində LinkedIn təkcə rabitə kanalı deyil. Bu, rekruterin ilk sualdan çox əvvəl namizədi öyrəndiyi mühitdir. Profil, fəallıq, ünsiyyət üslubu və hətta şərhlər — bütün bunlar ilk təəssüratı formalaşdırır.

Buna görə də LinkedIn vasitəsilə müsahibəni uğurla necə keçmək barədə başa düşmək üçün hərtərəfli hazırlaşmaq lazımdır.

Rekruterlər LinkedIn-də namizədi müsahibədən əvvəl necə qiymətləndirir

HR-dən əsas görüşlərdən biri odur ki, namizəd haqqında qərar müsahibədən əvvəl belə formalaşır.

Rekruterlər aşağıdakılara diqqət yetirir:

LinkedIn profilinin dizaynı;
başlıq və Haqqında təsviri;
təcrübənin aktuallığı;
fəallıq və məzmun;
mesajlarda ünsiyyət üslubu.

Əgər profil zəifdirsə, hətta mükəmməl müsahibə də vəziyyəti xilas edə bilməz.

Müsahibədən əvvəl LinkedIn profilinin hazırlanması

Niyə profil müsahibənin bir hissəsidir

LinkedIn vasitəsilə onlayn müsahibə aparmazdan əvvəl rekruter demək olar ki, həmişə namizədin profilini açır. Bu məcburi qiymətləndirmə addımıdır.

Vacibdir:

ümumi formulaları çıxarmaq;
xüsusi nəticələr əlavə etmək;
peşəyə xas açar sözlərdən istifadə etmək;
fotoşəkil və başlığı yeniləmək.

Profil cavablarınızı gücləndirməli, onlara zidd deyil.

Rekruterlə LinkedIn-də necə düzgün ünsiyyət qurmaq olar

İlk mesajın əhəmiyyəti var

Tez-tez LinkedIn-də müsahibəyə dəvət yazışmadan başlayır. Bir çox namizədin etdiyi səhv, həddindən artıq formal və ya əksinə, həddən artıq familiyar cavablardır.

Rekruterlər məsləhət görür:

qısa və mövzuya uyğun yazmaq;
işgüzar, lakin canlı tonu qorumaq;
vakansiyaya marağı təsdiqləmək;
aydınlaşdırıcı suallar vermək.

Ünsiyyət artıq soft skills qiymətləndirilməsinin bir hissəsidir.

LinkedIn vasitəsilə müsahibə formatı: nə gözləmək olar

LinkedIn vasitəsilə müsahibə müxtəlif formatlarda ola bilər:

chat yazışması;
audio zəng;
video zəng;
onlayn müsahibələrin çoxmərhələli mərhələləri.

Tez-tez ilk mərhələ 20–30 dəqiqə davam edən qısa söhbətdir, məqsədi namizədin motivasiyasını və ümumi səviyyəsini başa düşməkdir.

Rekruterin LinkedIn vasitəsilə müsahibədə sualları

Hansı suallar ən çox verilir

HR təcrübəsinə əsasən, LinkedIn vasitəsilə müsahibədə suallar aşağıdakılara yönəlib:

peşəkar təcrübə;
real iş halları;
ünsiyyət bacarıqları;
uzaqdan işləmək qabiliyyəti;
motivasiya və məqsədlər.

Tipik suallar:

"Niyə məhz bu vəzifəyə müraciət etdiniz?"
"Ən güclü peşəkar nailiyyətiniz nədir?"
"Çətin iş vəziyyətlərini necə həll edirsiniz?"

Rekruterin suallarına necə cavab vermək olar: HR məsləhəti

Nəticələrə diqqət yetirin

Rekruterlər qeyd edir ki, namizədlər tez-tez proseslərdən danışırlar, lakin nəticələri unudurlar.

Ən yaxşı cavab formatı:

tapşırıq;
hərəkətlər;
nəticə.

Bu, təcrübənizi aydın və ölçülə bilən edir.

Video müsahibədə görünüş və davranış

Müsahibə LinkedIn vasitəsilə onlayn aparılsa belə, görünüşə tələblər aktual olaraq qalır.

Rekruter tövsiyələri:

neytral geyim;
sakit fon;
yaxşı səs və kamera;
əmin, lakin gərgin olmayan ton.

Video formatı təəssüratı gücləndirir — həm müsbət, həm də mənfi.

Namizədin LinkedIn vasitəsilə müsahibədə səhvləri

Hətta güclü mütəxəssislər də tez-tez tipik səhvlər edir:

şirkəti araşdırmırlar;
iş təsvirini oxumurlar;
öz təcrübələri ilə bağlı çaşqınlıq yaşayırlar;
həddindən artıq passiv davranırlar;
rekruterə sual vermirlər.

Rekruterlər qeyd edir: sualların olmaması xəbərdarlıq əlamətidir.

Rekruterə hansı sualları vermək olar

Yaxşı təəssürat yaratmaq üçün maraq göstərmək vacibdir.

Uyğun suallar:

ilk aylar üçün tapşırıqlar haqqında;
uğur meyarları haqqında;
komanda haqqında;
iş formatı haqqında.

Bu, yetkin peşəkar yanaşmanı nümayiş etdirir.

Müsahibədən sonra: sonrakı addımlar

Follow-up vacib addımdır

Az adam bu vasitədən istifadə edir, amma LinkedIn-də müsahibədən sonrakı mesaj təəssüratı gücləndirə bilər.

Qısa follow-up:

söhbət üçün təşəkkür;
marağın təsdiqi;
növbəti addımların aydınlaşdırılması.

Bu, rekruterlər tərəfindən müsbət qəbul edilir.

LinkedIn vasitəsilə müsahibədən sonra cavab üçün nə qədər gözləmək lazımdır

Zaman çərçivəsi şirkətdən asılıdır, lakin orta hesabla:

3–5 iş günü normal müddətdir;
7–10 günədək məqbuldur;
iki həftədən çox özünüzü nəzakətlə xatırlatmaq üçün səbəbdir.

Peşəkar tonu və səbri saxlamaq vacibdir.

Rekruter məsləhətləri: təklif almaq şansını necə artırmaq olar

Rekruterlər razıdır ki, uğurlu namizədlər:

müsahibəyə hazırlaşırlar;
öz dəyərlərini bilirlər;
nəticələrdən necə danışmağı bacarırlar;
adekvat ünsiyyət qururlar;
LinkedIn-dən peşəkar vasitə kimi istifadə edirlər.

Nəticə: LinkedIn vasitəsilə müsahibəni inamla və uğurla necə keçmək olar

LinkedIn vasitəsilə müsahibə stres deyil, özünüzü ən yaxşı tərəfdən göstərmək imkanıdır. Burada təkcə suallara cavablar deyil, bütöv peşəkar imiciniz vacibdir: profil, ünsiyyət, davranış.

Əgər siz: