如何成功通過 LinkedIn 面試
如今，透過 LinkedIn 進行面試已成為普遍做法，尤其對於跨國公司、IT、數位及 B2B 領域更是如此。然而，許多求職者錯誤地將其視為普通的 Zoom 或電話面試。
實際上，LinkedIn 不僅僅是一個溝通管道。它是一個招聘者在提出第一個問題之前，就已經對候選人進行長期研究的環境。個人檔案、活動、溝通風格，甚至評論——這一切都塑造了第一印象。
因此，要理解如何成功通過 LinkedIn 面試，您需要進行全面的準備。
招聘者在面試前如何評估候選人的 LinkedIn
來自人力資源部門的一個主要見解是：關於候選人的決定甚至是在面試之前就已形成。
招聘者會關注：
- LinkedIn 個人檔案的設計；
- 標題和「關於」描述；
- 相關工作經驗；
- 活躍度和內容；
- 訊息中的溝通風格。
如果個人檔案薄弱，即使是完美的面試也可能無法挽回局面。
面試前準備您的 LinkedIn 個人檔案
為什麼個人檔案是面試的一部分
在透過 LinkedIn 進行線上面試之前，招聘者幾乎總是會打開候選人的個人檔案。這是評估的必要步驟。
注意事項：
- 刪除籠統的表述；
- 添加具體成果；
- 使用職位特定的關鍵字；
- 更新照片和標題。
個人檔案應該強化您的回答，而不是與之矛盾。
如何正確與 LinkedIn 上的招聘者溝通
第一條訊息很重要
通常，LinkedIn 上的面試邀請始於書信往來。許多候職者犯的錯誤是回覆過於正式，或者相反，過於隨意。
招聘者建議：
- 簡明扼要；
- 保持專業但活潑的語氣；
- 確認對該職位的興趣；
- 提出澄清性問題。
溝通已經是軟技能評估的一部分。
透過 LinkedIn 面試的格式：需要期待什麼
透過 LinkedIn 進行的面試可以有不同的形式：
- 聊天對話；
- 語音通話；
- 視訊通話；
- 多階段線上面試。
通常，第一階段是持續 20-30 分鐘的簡短對話，其目的是了解候選人的動機和大致水平。
LinkedIn 面試中招聘者的問題
最常被問到的問題是什麼
根據人力資源的經驗，LinkedIn 面試中的問題集中在：
- 專業經驗；
- 真實案例研究；
- 溝通技巧；
- 遠距工作能力；
- 動機和目標。
典型問題：
- "您為什麼特別申請這個職位？"
- "您最突出的專業成就是什麼？"
- "您如何解決困難的工作情況？"
如何回答招聘者的問題：HR 建議
專注於成果
招聘者指出，候選人經常談論過程，但忘記了結果。
最佳回答格式：
- 任務；
- 行動；
- 成果。
這使您的經驗清晰且可衡量。
視訊面試中的儀容和行為
即使面試是透過 LinkedIn 在線進行，對儀容的要求仍然很重要。
招聘者建議：
- 中性服裝；
- 背景簡潔；
- 良好的音訊和視訊品質；
- 自信但不緊張的語氣。
視訊格式會放大印象——無論是正面還是負面的。
候選人在 LinkedIn 面試中的常見錯誤
即使是能力強的專業人士也經常犯典型錯誤：
- 沒有研究公司；
- 沒有閱讀職位描述；
- 對自己的經驗表達不清；
- 表現過於被動；
- 不向招聘者提問。
招聘者指出：缺乏提問是一個警示信號。
應該向招聘者提問哪些問題
為了留下好印象，展現興趣非常重要。
適當的問題：
- 關於前幾個月的工作任務；
- 關於成功標準；
- 關於團隊；
- 關於工作模式。
這展現了成熟的專業態度。
面試後：下一步該做什麼
後續跟進是重要的一步
很少人使用這個工具，但在 LinkedIn 上面試後發送一條訊息可以強化印象。
簡短的後續跟進：
- 感謝對話；
- 確認興趣；
- 說明下一步。
這會給招聘者留下正面印象。
LinkedIn 面試後應等待多久回覆
時間安排取決於公司，但平均而言：
- 3-5 個工作日是正常時限；
- 最多 7-10 天是可接受的；
- 超過兩週是禮貌提醒對方的理由。
保持專業語氣和耐心很重要。
招聘者建議：如何增加獲得錄取通知的機會
招聘者一致認為，成功的候選人會：
- 為面試做好準備；
- 了解自己的價值；
- 知道如何談論成果；
- 進行適當的溝通；
- 將 LinkedIn 作為專業工具使用。
結論：如何自信且成功地通過 LinkedIn 面試
LinkedIn 面試不是壓力，而是展示您最佳一面的機會。這裡重要的不僅是問題的回答，還有您的整體專業形象：個人檔案、溝通、行為。
如果您：
- 準備好了個人檔案；
- 理解職位要求；
- 知道如何談論自己的經驗；
- 有意識地進行對話——
那麼您透過 LinkedIn 獲得錄取通知的機會將大大增加。
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