Πώς να περάσετε άριστα σε μια συνέντευξη στο LinkedIn

Σήμερα, οι συνεντεύξεις μέσω LinkedIn έχουν γίνει συνηθισμένη πρακτική, ειδικά για διεθνείς εταιρείες, IT, ψηφιακές και τον τομέα B2B. Ωστόσο, πολλοί υποψήφιοι κάνουν το λάθος να το αντιλαμβάνονται ως μια κανονική συνέντευξη Zoom ή τηλεφωνική.

Στην πραγματικότητα, το LinkedIn δεν είναι απλώς ένα κανάλι επικοινωνίας. Είναι ένα περιβάλλον όπου ένας recruiter μελετά τον υποψήφιο πολύ πριν από την πρώτη ερώτηση. Το προφίλ, η δραστηριότητα, το στυλ επικοινωνίας, ακόμη και τα σχόλια — όλα αυτά διαμορφώνουν την πρώτη εντύπωση.

Επομένως, για να κατανοήσετε πώς να περάσετε με επιτυχία μια συνέντευξη μέσω LinkedIn, πρέπει να προετοιμαστείτε διεξοδικά.

Πώς οι recruiters αξιολογούν έναν υποψήφιο στο LinkedIn πριν από τη συνέντευξη

Μία από τις κύριες διαισθήσεις από το HR είναι ότι η απόφαση για έναν υποψήφιο διαμορφώνεται ακόμη και πριν από τη συνέντευξη.

Οι recruiters δίνουν προσοχή σε:

το σχεδιασμό του προφίλ LinkedIn;
τον τίτλο και την περιγραφή About;
τη συνάφεια της εμπειρίας;
τη δραστηριότητα και το περιεχόμενο;
το στυλ επικοινωνίας σε μηνύματα.

Εάν το προφίλ είναι αδύναμο, ακόμη και μια τέλεια συνέντευξη μπορεί να μην σώσει την κατάσταση.

Προετοιμασία του προφίλ σας στο LinkedIn πριν από τη συνέντευξη

Γιατί το προφίλ είναι μέρος της συνέντευξης

Πριν από τη διεξαγωγή μιας διαδικτυακής συνέντευξης μέσω LinkedIn, ένας recruiter σχεδόν πάντα ανοίγει το προφίλ του υποψηφίου. Αυτό είναι ένα υποχρεωτικό βήμα αξιολόγησης.

Σημαντικά:

αφαιρέστε γενικές διατυπώσεις;
προσθέστε συγκεκριμένα αποτελέσματα;
χρησιμοποιήστε λέξεις-κλειδιά ειδικές για το επάγγελμα;
ενημερώστε τη φωτογραφία και τον τίτλο.

Το προφίλ θα πρέπει να ενισχύει τις απαντήσεις σας, όχι να τις αντιβαίνει.

Πώς να επικοινωνείτε σωστά με έναν recruiter στο LinkedIn

Το πρώτο μήνυμα έχει σημασία

Συχνά, μια πρόσκληση για συνέντευξη στο LinkedIn ξεκινά με αλληλογραφία. Το λάθος που κάνουν πολλοί υποψήφιοι είναι οι απαντήσεις που είναι πολύ επίσημες ή, αντιστρόφως, υπερβολικά οικείες.

Οι recruiters συμβουλεύουν:

γράψτε συνοπτικά και στο θέμα;
διατηρήστε ένα επαγγελματικό αλλά ζωντανό ύφος;
επιβεβαιώστε το ενδιαφέρον για την κενή θέση;
κάντε διευκρινιστικές ερωτήσεις.

Η επικοινωνία είναι ήδη μέρος της αξιολόγησης των soft skills.

Μορφή συνέντευξης μέσω LinkedIn: τι να περιμένετε

Μια συνέντευξη μέσω LinkedIn μπορεί να πάρει διαφορετικές μορφές:

αλληλογραφία chat;
ομιλία ήχου;
ομιλία βίντεο;
πολλαπλά στάδια διαδικτυακών συνεντεύξεων.

Συχνά, το πρώτο στάδιο είναι μια σύντομη συζήτηση διάρκειας 20–30 λεπτών, ο στόχος της οποίας είναι να κατανοηθεί η κίνητρα και το γενικό επίπεδο του υποψηφίου.

Ερωτήσεις recruiters σε μια συνέντευξη μέσω LinkedIn

Ποιες ερωτήσεις γίνονται πιο συχνά

Βάσει της εμπειρίας του HR, οι ερωτήσεις σε μια συνέντευξη μέσω LinkedIn εστιάζουν σε:

επαγγελματική εμπειρία;
πραγματικές μελέτες περιπτώσεων;
δεξιότητες επικοινωνίας;
ικανότητα εργασίας από απόσταση;
κίνητρα και στόχους.

Τυπικές ερωτήσεις:

"Γιατί υποβάλατε αίτηση συγκεκριμένα για αυτή τη θέση;"
"Ποιο είναι το ισχυρότερο επαγγελματικό σας επίτευγμα;"
"Πώς επιλύετε δύσκολες εργασιακές καταστάσεις;"

Πώς να απαντήσετε στις ερωτήσεις των recruiters: συμβουλές HR

Εστίαση στα αποτελέσματα

Οι recruiters σημειώνουν ότι οι υποψήφιοι συχνά μιλούν για διαδικασίες αλλά ξεχνούν τα αποτελέσματα.

Η καλύτερη μορφή απάντησης:

η εργασία;
οι ενέργειες;
το αποτέλεσμα.

Αυτό κάνει την εμπειρία σας σαφή και μετρήσιμη.

Εμφάνιση και συμπεριφορά σε μια συνέντευξη βίντεο

Ακόμη και αν η συνέντευξη διεξάγεται διαδικτυακά μέσω LinkedIn, οι απαιτήσεις για την εμφάνιση παραμένουν σχετικές.

Συστάσεις recruiters:

ουδέτερα ρούχα;
ήσυχο φόντο;
καλός ήχος και κάμερα;
αυθόρμητο αλλά όχι τεταμένο ύφος.

Η μορφή βίντεο ενισχύει την εντύπωση — τόσο θετική όσο και αρνητική.

Λάθη υποψηφίων σε μια συνέντευξη μέσω LinkedIn

Ακόμη και δυνατοί ειδικοί συχνά κάνουν τυπικά λάθη:

δεν ερευνούν την εταιρεία;
δεν διαβάζουν την περιγραφή της εργασίας;
μπερδεύονται με τη δική τους εμπειρία;
συμπεριφέρονται πολύ παθητικά;
δεν κάνουν ερωτήσεις στον recruiter.

Οι recruiters σημειώνουν: η έλλειψη ερωτήσεων είναι ένα σημάδι προειδοποίησης.

Ποιες ερωτήσεις να κάνετε στον recruiter

Για να κάνετε μια καλή εντύπωση, είναι σημαντικό να δείξετε ενδιαφέρον.

Κατάλληλες ερωτήσεις:

για εργασίες για τους πρώτους μήνες;
για κριτήρια επιτυχίας;
για την ομάδα;
για τη μορφή εργασίας.

Αυτό καταδεικνύει μια ώριμη επαγγελματική προσέγγιση.

Μετά τη συνέντευξη: τι να κάνετε στη συνέχεια

Το follow-up είναι ένα σημαντικό βήμα

Λίγοι άνθρωποι χρησιμοποιούν αυτό το εργαλείο, αλλά ένα μήνυμα μετά τη συνέντευξη στο LinkedIn μπορεί να ενισχύσει την εντύπωση.

Ένα σύντομο follow-up:

ευχαριστίες για τη συζήτηση;
επιβεβαίωση του ενδιαφέροντος;
διευκρίνιση των επόμενων βημάτων.

Αυτό γίνεται αντιληπτό θετικά από τους recruiters.

Πόσο καιρό να περιμένετε για μια απάντηση μετά από μια συνέντευξη μέσω LinkedIn

Οι χρονικές προθεσμίες εξαρτώνται από την εταιρεία, αλλά κατά μέσο όρο:

3–5 εργάσιμες ημέρες είναι ένα φυσιολογικό χρονικό πλαίσιο;
έως 7–10 ημέρες είναι αποδεκτό;
περισσότερο από δύο εβδομάδες είναι ένας λόγος να τους υπενθυμίσετε ευγενικά τον εαυτό σας.

Είναι σημαντικό να διατηρήσετε ένα επαγγελματικό ύφος και υπομονή.

Συμβουλές recruiters: πώς να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να λάβετε μια προσφορά

Οι recruiters συμφωνούν ότι οι επιτυχημένοι υποψήφιοι:

προετοιμάζονται για τη συνέντευξη;
γνωρίζουν την αξία τους;
ξέρουν πώς να μιλούν για αποτελέσματα;
επικοινωνούν επαρκώς;
χρησιμοποιούν το LinkedIn ως ένα επαγγελματικό εργαλείο.

Συμπέρασμα: πώς να περάσετε μια συνέντευξη μέσω LinkedIn με σιγουριά και επιτυχία

Μια συνέντευξη μέσω LinkedIn δεν είναι άγχος αλλά μια ευκαιρία να δείξετε την καλύτερη πλευρά σας. Αυτό που έχει σημασία εδώ δεν είναι μόνο οι απαντήσεις στις ερωτήσεις, αλλά ολόκληρη η επαγγελματική σας εικόνα: προφίλ, επικοινωνία, συμπεριφορά.

Εάν εσείς: