LinkedIn इंटरव्यू में कैसे सफल हों

आज, लिंक्डइन के माध्यम से इंटरव्यू एक सामान्य प्रथा बन गई है, विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय कंपनियों, आईटी, डिजिटल और बी2बी क्षेत्र के लिए। हालांकि, कई उम्मीदवार गलती करते हैं कि इसे एक नियमित जूम या फोन इंटरव्यू के रूप में देखते हैं।

वास्तविकता में, लिंक्डइन सिर्फ एक संचार चैनल नहीं है। यह एक ऐसा वातावरण है जहां एक रिक्रूटर पहले सवाल से बहुत पहले ही उम्मीदवार का अध्ययन करता है। प्रोफाइल, गतिविधि, संचार शैली, और यहां तक कि टिप्पणियाँ — यह सब पहला प्रभाव बनाता है।

इसलिए, लिंक्डइन के माध्यम से सफलतापूर्वक इंटरव्यू कैसे पास करें, यह समझने के लिए व्यापक रूप से तैयारी करने की आवश्यकता है।

इंटरव्यू से पहले रिक्रूटर्स लिंक्डइन पर एक उम्मीदवार का मूल्यांकन कैसे करते हैं

एचआर से एक मुख्य अंतर्दृष्टि यह है कि उम्मीदवार के बारे में निर्णय इंटरव्यू से पहले ही बन जाता है।

रिक्रूटर्स ध्यान देते हैं:

लिंक्डइन प्रोफाइल के डिजाइन पर;
हेडलाइन और 'अबाउट' विवरण पर;
अनुभव की प्रासंगिकता पर;
गतिविधि और सामग्री पर;
संदेशों में संचार शैली पर।

यदि प्रोफाइल कमजोर है, तो एक परफेक्ट इंटरव्यू भी स्थिति नहीं बचा सकता।

इंटरव्यू से पहले अपने लिंक्डइन प्रोफाइल की तैयारी

प्रोफाइल इंटरव्यू का हिस्सा क्यों है

लिंक्डइन के माध्यम से ऑनलाइन इंटरव्यू आयोजित करने से पहले, एक रिक्रूटर लगभग हमेशा उम्मीदवार का प्रोफाइल खोलता है। यह एक अनिवार्य मूल्यांकन चरण है।

महत्वपूर्ण:

सामान्य सूत्रीकरण हटाएं;
विशिष्ट परिणाम जोड़ें;
पेशे-विशिष्ट कीवर्ड का उपयोग करें;
फोटो और हेडलाइन अपडेट करें।

प्रोफाइल आपके उत्तरों का समर्थन करना चाहिए, उनका विरोध नहीं।

लिंक्डइन पर एक रिक्रूटर के साथ सही ढंग से कैसे संवाद करें

पहला संदेश मायने रखता है

अक्सर, लिंक्डइन पर इंटरव्यू के लिए आमंत्रण पत्राचार से शुरू होता है। कई उम्मीदवार जो गलती करते हैं वह है बहुत औपचारिक प्रतिक्रियाएं देना या, इसके विपरीत, अत्यधिक अनौपचारिक होना।

रिक्रूटर्स सलाह देते हैं:

संक्षिप्त और मुद्दे पर लिखें;
व्यावसायिक लेकिन जीवंत स्वर बनाए रखें;
रिक्ति में रुचि की पुष्टि करें;
स्पष्टीकरण के प्रश्न पूछें।

संचार पहले से ही सॉफ्ट स्किल्स मूल्यांकन का हिस्सा है।

लिंक्डइन के माध्यम से इंटरव्यू का प्रारूप: क्या उम्मीद करें

लिंक्डइन के माध्यम से इंटरव्यू अलग-अलग प्रारूप ले सकता है:

चैट पत्राचार;
ऑडियो कॉल;
वीडियो कॉल;
ऑनलाइन इंटरव्यू के कई चरण।

अक्सर, पहला चरण 20-30 मिनट की एक छोटी बातचीत होती है, जिसका लक्ष्य उम्मीदवार की प्रेरणा और सामान्य स्तर को समझना होता है।

लिंक्डइन के माध्यम से इंटरव्यू में रिक्रूटर के प्रश्न

सबसे अधिक बार कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं

एचआर अनुभव के आधार पर, लिंक्डइन के माध्यम से इंटरव्यू में प्रश्न इस पर केंद्रित होते हैं:

पेशेवर अनुभव;
वास्तविक केस स्टडी;
संचार कौशल;
दूरस्थ रूप से काम करने की क्षमता;
प्रेरणा और लक्ष्य।

विशिष्ट प्रश्न:

"आपने विशेष रूप से इस पद के लिए आवेदन क्यों किया?"
"आपकी सबसे बड़ी पेशेवर उपलब्धि क्या है?"
"आप कठिन कार्य स्थितियों का समाधान कैसे करते हैं?"

रिक्रूटर के प्रश्नों का जवाब कैसे दें: एचआर सलाह

परिणामों पर ध्यान केंद्रित करें

रिक्रूटर्स नोट करते हैं कि उम्मीदवार अक्सर प्रक्रियाओं के बारे में बात करते हैं लेकिन परिणाम भूल जाते हैं।

सर्वोत्तम उत्तर प्रारूप:

कार्य;
क्रियाएं;
परिणाम।

यह आपके अनुभव को स्पष्ट और मापने योग्य बनाता है।

वीडियो इंटरव्यू में उपस्थिति और व्यवहार

भले ही इंटरव्यू लिंक्डइन के माध्यम से ऑनलाइन आयोजित किया जाता है, उपस्थिति के लिए आवश्यकताएं प्रासंगिक बनी रहती हैं।

रिक्रूटर सिफारिशें:

तटस्थ कपड़े;
शांत पृष्ठभूमि;
अच्छी आवाज और कैमरा;
आत्मविश्वासी लेकिन तनावपूर्ण स्वर नहीं।

वीडियो प्रारूप प्रभाव को बढ़ाता है — सकारात्मक और नकारात्मक दोनों।

लिंक्डइन के माध्यम से इंटरव्यू में उम्मीदवार की गलतियाँ

यहां तक कि मजबूत विशेषज्ञ भी अक्सर विशिष्ट गलतियाँ करते हैं:

कंपनी पर शोध नहीं करते;
नौकरी विवरण नहीं पढ़ते;
अपने स्वयं के अनुभव के बारे में उलझन में रहते हैं;
बहुत निष्क्रिय व्यवहार करते हैं;
रिक्रूटर से प्रश्न नहीं पूछते।

रिक्रूटर्स ध्यान देते हैं: प्रश्नों की कमी एक चेतावनी संकेत है।

रिक्रूटर से क्या प्रश्न पूछें

एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए, रुचि दिखाना महत्वपूर्ण है।

उचित प्रश्न:

पहले महीनों के लिए कार्यों के बारे में;
सफलता मानदंडों के बारे में;
टीम के बारे में;
कार्य प्रारूप के बारे में।

यह एक परिपक्व पेशेवर दृष्टिकोण प्रदर्शित करता है।

इंटरव्यू के बाद: आगे क्या करें

फॉलो-अप एक महत्वपूर्ण कदम है

कम लोग इस उपकरण का उपयोग करते हैं, लेकिन लिंक्डइन पर इंटरव्यू के बाद एक संदेश प्रभाव को मजबूत कर सकता है।

एक संक्षिप्त फॉलो-अप:

बातचीत के लिए धन्यवाद;
रुचि की पुष्टि;
अगले चरणों की स्पष्टता।

इसे रिक्रूटर्स द्वारा सकारात्मक रूप से लिया जाता है।

लिंक्डइन के माध्यम से इंटरव्यू के बाद प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा कब तक करें

समयसीमा कंपनी पर निर्भर करती है, लेकिन औसतन:

3-5 कार्यदिवस एक सामान्य समय है;
7-10 दिन तक स्वीकार्य है;
दो सप्ताह से अधिक विनम्रता से अपना स्मरण कराने का कारण है।

पेशेवर स्वर और धैर्य बनाए रखना महत्वपूर्ण है।

रिक्रूटर सुझाव: ऑफर पाने की अपनी संभावनाओं को कैसे बढ़ाएं

रिक्रूटर्स सहमत हैं कि सफल उम्मीदवार:

इंटरव्यू की तैयारी करते हैं;
अपनी कीमत जानते हैं;
परिणामों के बारे में बात करना जानते हैं;
पर्याप्त संचार करते हैं;
लिंक्डइन को एक पेशेवर उपकरण के रूप में उपयोग करते हैं।

निष्कर्ष: लिंक्डइन के माध्यम से आत्मविश्वास और सफलतापूर्वक इंटरव्यू कैसे पास करें

लिंक्डइन के माध्यम से इंटरव्यू तनाव नहीं बल्कि अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने का अवसर है। यहां मायने न केवल प्रश्नों के उत्तर रखते हैं बल्कि आपकी संपूर्ण पेशेवर छवि: प्रोफाइल, संचार, व्यवहार।

यदि आप: