LinkedIn 면접에서 성공하는 방법
오늘날 LinkedIn을 통한 면접은 특히 국제 기업, IT, 디지털 및 B2B 부문에서 일반적인 관행이 되었습니다. 그러나 많은 후보자들이 이를 일반적인 Zoom이나 전화 면접으로 인식하는 실수를 합니다.
현실에서 LinkedIn은 단순한 커뮤니케이션 채널이 아닙니다. 이는 채용 담당자가 첫 질문보다 훨씬 전에 후보자를 연구하는 환경입니다. 프로필, 활동, 커뮤니케이션 스타일, 심지어 댓글까지 — 이 모든 것이 첫인상을 형성합니다.
따라서 LinkedIn을 통한 면접을 성공적으로 통과하는 방법을 이해하려면 포괄적으로 준비해야 합니다.
채용 담당자가 면접 전에 LinkedIn에서 후보자를 평가하는 방법
HR의 주요 통찰 중 하나는 후보자에 대한 결정이 면접 전에 이미 형성된다는 것입니다.
채용 담당자는 다음 사항에 주의를 기울입니다:
- LinkedIn 프로필의 디자인;
- 헤드라인 및 '소개' 설명;
- 경험의 관련성;
- 활동 및 콘텐츠;
- 메시지의 커뮤니케이션 스타일.
프로필이 약하면 완벽한 면접조차 상황을 구하지 못할 수 있습니다.
면접 전 LinkedIn 프로필 준비하기
왜 프로필이 면접의 일부인가
LinkedIn을 통한 온라인 면접을 진행하기 전에, 채용 담당자는 거의 항상 후보자의 프로필을 엽니다. 이것은 필수 평가 단계입니다.
중요한 점:
- 일반적인 표현은 제거하기;
- 구체적인 결과 추가하기;
- 직업별 키워드 사용하기;
- 사진과 헤드라인 업데이트하기.
프로필은 당신의 답변을 강화해야 하며, 모순되어서는 안 됩니다.
LinkedIn에서 채용 담당자와 올바르게 소통하는 방법
첫 메시지가 중요합니다
종종 LinkedIn에서의 면접 초대는 서신 교환으로 시작됩니다. 많은 후보자들이 하는 실수는 너무 딱딱하거나 반대로 지나치게 친근한 반응입니다.
채용 담당자들은 다음과 같이 조언합니다:
- 간결하고 요점을 파악해서 쓰기;
- 비즈니스적이지만 생생한 톤 유지하기;
- 해당 공고에 대한 관심 확인하기;
- 명확히 하는 질문하기.
커뮤니케이션은 이미 소프트 스킬 평가의 일부입니다.
LinkedIn을 통한 면접 형식: 무엇을 예상해야 하는가
LinkedIn을 통한 면접은 다양한 형식을 취할 수 있습니다:
- 채팅 서신;
- 오디오 통화;
- 비디오 통화;
- 다단계 온라인 면접.
종종 첫 단계는 20~30분 동안 지속되는 짧은 대화로, 그 목표는 후보자의 동기와 일반적인 수준을 이해하는 것입니다.
LinkedIn을 통한 면접에서 채용 담당자의 질문
가장 자주 묻는 질문은 무엇인가
HR 경험에 따르면, LinkedIn을 통한 면접에서의 질문은 다음에 초점을 맞춥니다:
- 전문 경험;
- 실제 사례 연구;
- 커뮤니케이션 기술;
- 원격 근무 능력;
- 동기와 목표.
전형적인 질문:
- "왜 특별히 이 포지션에 지원하셨나요?"
- "가장 강력한 전문적 성취는 무엇인가요?"
- "어려운 업무 상황을 어떻게 해결하시나요?"
채용 담당자의 질문에 답하는 방법: HR 조언
결과에 집중하라
채용 담당자들은 후보자들이 종종 프로세스에 대해 이야기하지만 결과를 잊는다고 지적합니다.
최고의 답변 형식:
- 과업;
- 행동;
- 결과.
이것은 당신의 경험을 명확하고 측정 가능하게 만듭니다.
비디오 면접에서의 외모와 행동
면접이 LinkedIn을 통해 온라인으로 진행되더라도, 외모에 대한 요구 사항은 여전히 관련이 있습니다.
채용 담당자의 권장 사항:
- 중립적인 복장;
- 차분한 배경;
- 좋은 음질과 카메라;
- 자신감 있지만 긴장하지 않은 어조.
비디오 형식은 인상을 증폭시킵니다 — 긍정적이든 부정적이든.
LinkedIn을 통한 면접에서의 후보자 실수
실력 있는 전문가들조차도 종종 전형적인 실수를 저지릅니다:
- 회사를 조사하지 않음;
- 직무 설명을 읽지 않음;
- 자신의 경험에 대해 혼란스러워함;
- 지나치게 수동적으로 행동함;
- 채용 담당자에게 질문하지 않음.
채용 담당자들은 지적합니다: 질문의 부족은 경고 신호입니다.
채용 담당자에게 할 질문
좋은 인상을 주기 위해서는 관심을 보이는 것이 중요합니다.
적절한 질문:
- 첫 몇 달 동안의 과업에 대해;
- 성공 기준에 대해;
- 팀에 대해;
- 근무 형식에 대해.
이것은 성숙한 전문적 접근 방식을 보여줍니다.
면접 후: 다음에 무엇을 해야 하는가
후속 조치는 중요한 단계입니다
이 도구를 사용하는 사람은 거의 없지만, LinkedIn에서 면접 후 보내는 메시지는 인상을 강화할 수 있습니다.
짧은 후속 메시지:
- 대화에 대한 감사;
- 관심 확인;
- 다음 단계에 대한 설명.
이것은 채용 담당자들에게 긍정적으로 인식됩니다.
LinkedIn을 통한 면접 후 답변을 얼마나 기다려야 하는가
타임라인은 회사에 따라 다르지만, 평균적으로:
- 3~5 영업일은 정상적인 기간;
- 최대 7~10일은 허용 가능;
- 2주 이상은 정중하게 자신을 상기시킬 이유가 됩니다.
전문적인 어조와 인내심을 유지하는 것이 중요합니다.
채용 담당자 팁: 제안을 받을 확률을 높이는 방법
채용 담당자들은 성공적인 후보자들이 다음과 같다는 데 동의합니다:
- 면접을 준비함;
- 자신의 가치를 알고 있음;
- 결과에 대해 이야기하는 방법을 알고 있음;
- 적절하게 소통함;
- LinkedIn을 전문 도구로 사용함.
결론: LinkedIn을 통한 면접을 자신감 있게 성공적으로 통과하는 방법
LinkedIn을 통한 면접은 스트레스가 아닌 자신의 최고의 모습을 보여줄 기회입니다. 여기서 중요한 것은 질문에 대한 답변뿐만 아니라 프로필, 커뮤니케이션, 행동을 포함한 당신의 전체 전문적 이미지입니다.
만약 당신이:
- 프로필을 준비했고;
- 직무 요구 사항을 이해했으며;
- 자신의 경험에 대해 이야기하는 방법을 알고 있고;
- 의식적으로 대화를 이끌어 간다면 —
LinkedIn을 통해 제안을 받을 확률이 크게 증가합니다.
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