Hoe je een LinkedIn-sollicitatiegesprek perfect doorstaat

Tegenwoordig zijn sollicitatiegesprekken via LinkedIn gangbare praktijk, vooral voor internationale bedrijven, IT, digital en de B2B-sector. Veel kandidaten maken echter de fout om het te zien als een gewoon Zoom- of telefoongesprek.

In werkelijkheid is LinkedIn niet slechts een communicatiekanaal. Het is een omgeving waar een recruiter de kandidaat al lang voor de eerste vraag bestudeert. Het profiel, activiteit, communicatiestijl en zelfs commentaren – dit alles vormt de eerste indruk.

Daarom is het, om te begrijpen hoe je succesvol een sollicitatiegesprek via LinkedIn kunt doorstaan, nodig om je uitgebreid voor te bereiden.

Hoe recruiters een kandidaat op LinkedIn beoordelen vóór het gesprek

Een van de belangrijkste inzichten van HR is dat de beslissing over een kandidaat al vóór het gesprek wordt gevormd.

Recruiters letten op:

de vormgeving van het LinkedIn-profiel;
de koptekst en 'Over'-omschrijving;
de relevantie van ervaring;
activiteit en inhoud;
communicatiestijl in berichten.

Als het profiel zwak is, kan zelfs een perfect gesprek de situatie niet redden.

Voorbereiding van je LinkedIn-profiel vóór het gesprek

Waarom het profiel deel uitmaakt van het gesprek

Voordat een recruiter een online sollicitatiegesprek via LinkedIn voert, opent hij bijna altijd het profiel van de kandidaat. Dit is een verplichte evaluatiestap.

Belangrijk:

verwijder algemene formuleringen;
voeg specifieke resultaten toe;
gebruik trefwoorden specifiek voor het beroep;
werk de foto en koptekst bij.

Het profiel moet je antwoorden versterken, niet tegenspreken.

Hoe correct te communiceren met een recruiter op LinkedIn

Het eerste bericht doet ertoe

Vaak begint een uitnodiging voor een gesprek op LinkedIn met correspondentie. De fout die veel kandidaten maken, zijn te formele of juist al te informele reacties.

Recruiters adviseren:

schrijf kort en to the point;
houd een zakelijke maar levendige toon aan;
bevestig interesse in de vacature;
stel verduidelijkende vragen.

Communicatie is al deel van de beoordeling van soft skills.

Formaat van een sollicitatiegesprek via LinkedIn: wat te verwachten

Een sollicitatiegesprek via LinkedIn kan verschillende formaten hebben:

chatcorrespondentie;
audiogesprek;
videogesprek;
meerdere fasen van online gesprekken.

Vaak is de eerste fase een kort gesprek van 20–30 minuten, met als doel de motivatie en het algemene niveau van de kandidaat te begrijpen.

Recruiter vragen in een sollicitatiegesprek via LinkedIn

Welke vragen het meest gesteld worden

Op basis van HR-ervaring richten vragen in een sollicitatiegesprek via LinkedIn zich op:

professionele ervaring;
echte casestudies;
communicatievaardigheden;
vermogen om op afstand te werken;
motivatie en doelen.

Typische vragen:

"Waarom solliciteerde je specifiek op deze positie?"
"Wat is je grootste professionele prestatie?"
"Hoe los je moeilijke werksituaties op?"

Hoe recruiter vragen te beantwoorden: HR-advies

Focus op resultaten

Recruiters merken op dat kandidaten vaak over processen praten, maar resultaten vergeten.

Het beste antwoordformaat:

de taak;
de acties;
het resultaat.

Dit maakt je ervaring duidelijk en meetbaar.

Uiterlijk en gedrag in een videogesprek

Zelfs als het gesprek online via LinkedIn wordt gevoerd, blijven eisen aan het uiterlijk relevant.

Aanbevelingen van recruiters:

neutrale kleding;
rustige achtergrond;
goed geluid en camera;
zelfverzekerde maar niet gespannen toon.

Het videoformaat versterkt de indruk – zowel positief als negatief.

Kandidaatfouten in een sollicitatiegesprek via LinkedIn

Zelfs sterke specialisten maken vaak typische fouten:

onderzoeken het bedrijf niet;
lezen de functieomschrijving niet;
raken in de war over hun eigen ervaring;
gedragen zich te passief;
stellen de recruiter geen vragen.

Recruiters merken op: een gebrek aan vragen is een waarschuwingssignaal.

Welke vragen aan de recruiter te stellen

Om een goede indruk te maken, is het belangrijk interesse te tonen.

Gepaste vragen:

over taken voor de eerste maanden;
over succescriteria;
over het team;
over het werkformaat.

Dit toont een volwassen professionele aanpak.

Na het gesprek: wat nu te doen

Follow-up is een belangrijke stap

Weinig mensen gebruiken dit instrument, maar een bericht na het gesprek op LinkedIn kan de indruk versterken.

Een korte follow-up:

bedankt voor het gesprek;
bevestiging van interesse;
verduidelijking van volgende stappen.

Dit wordt positief ervaren door recruiters.

Hoe lang te wachten op een reactie na een sollicitatiegesprek via LinkedIn

Tijdlijnen zijn afhankelijk van het bedrijf, maar gemiddeld:

3–5 werkdagen is een normale termijn;
tot 7–10 dagen is acceptabel;
meer dan twee weken is een reden om beleefd aan jezelf te herinneren.

Het is belangrijk om een professionele toon en geduld te behouden.

Recruiter tips: hoe je je kansen op een aanbod kunt vergroten

Recruiters zijn het erover eens dat succesvolle kandidaten:

zich voorbereiden op het gesprek;
hun waarde kennen;
weten hoe ze over resultaten moeten praten;
adequaat communiceren;
LinkedIn gebruiken als een professioneel instrument.

Conclusie: hoe een sollicitatiegesprek via LinkedIn zelfverzekerd en succesvol te doorstaan

Een sollicitatiegesprek via LinkedIn is geen stress maar een kans om je beste kant te laten zien. Hier doen niet alleen de antwoorden op vragen ertoe, maar je hele professionele imago: profiel, communicatie, gedrag.

Als je: