Hoe je een LinkedIn-sollicitatiegesprek perfect doorstaat

Hoje, as entrevistas via LinkedIn tornaram-se prática comum, especialmente para empresas internacionais, TI, digital e o setor B2B. No entanto, muitos candidatos cometem o erro de percebê-la como uma entrevista comum no Zoom ou por telefone.

Na realidade, o LinkedIn não é apenas um canal de comunicação. É um ambiente onde um recrutador estuda o candidato muito antes da primeira pergunta. O perfil, a atividade, o estilo de comunicação e até os comentários — tudo isso molda a primeira impressão.

Portanto, para entender como passar com sucesso em uma entrevista via LinkedIn, é necessário preparar-se de forma abrangente.

Como os recrutadores avaliam um candidato no LinkedIn antes da entrevista

Um dos principais insights de RH é que a decisão sobre um candidato é formada ainda antes da entrevista.

Os recrutadores prestam atenção a:

o design do perfil do LinkedIn;
o título e a descrição "Sobre";
a relevância da experiência;
atividade e conteúdo;
estilo de comunicação nas mensagens.

Se o perfil é fraco, mesmo uma entrevista perfeita pode não salvar a situação.

Preparando seu perfil do LinkedIn antes da entrevista

Por que o perfil é parte da entrevista

Antes de conduzir uma entrevista online via LinkedIn, um recrutador quase sempre abre o perfil do candidato. Esta é uma etapa de avaliação obrigatória.

Importante:

remover formulações genéricas;
adicionar resultados específicos;
usar palavras-chave específicas da profissão;
atualizar a foto e o título.

O perfil deve reforçar suas respostas, não contradizê-las.

Como se comunicar corretamente com um recrutador no LinkedIn

A primeira mensagem importa

Frequentemente, um convite para uma entrevista no LinkedIn começa com uma correspondência. O erro que muitos candidatos cometem são respostas muito formais ou, ao contrário, excessivamente familiares.

Recrutadores aconselham:

escrever de forma breve e objetiva;
manter um tom profissional, mas vivo;
confirmar o interesse na vaga;
fazer perguntas esclarecedoras.

A comunicação já faz parte da avaliação de soft skills.

Formato de uma entrevista via LinkedIn: o que esperar

Uma entrevista via LinkedIn pode ter diferentes formatos:

correspondência no chat;
chamada de áudio;
chamada de vídeo;
múltiplas etapas de entrevistas online.

Frequentemente, a primeira etapa é uma conversa curta com duração de 20–30 minutos, cujo objetivo é entender a motivação e o nível geral do candidato.

Perguntas do recrutador em uma entrevista via LinkedIn

Quais perguntas são feitas com mais frequência

Com base na experiência de RH, as perguntas em uma entrevista via LinkedIn focam em:

experiência profissional;
estudos de caso reais;
habilidades de comunicação;
capacidade de trabalhar remotamente;
motivação e objetivos.

Perguntas típicas:

"Por que você se candidatou especificamente para esta posição?"
"Qual é a sua maior conquista profissional?"
"Como você resolve situações difíceis de trabalho?"

Como responder às perguntas do recrutador: conselhos de RH

Foco em resultados

Recrutadores observam que os candidatos frequentemente falam sobre processos, mas se esquecem dos resultados.

O melhor formato de resposta:

a tarefa;
as ações;
o resultado.

Isso torna sua experiência clara e mensurável.

Aparência e comportamento em uma entrevista por vídeo

Mesmo que a entrevista seja conduzida online via LinkedIn, os requisitos para aparência permanecem relevantes.

Recomendações dos recrutadores:

roupa neutra;
fundo calmo;
bom som e câmera;
tom confiante, mas não tenso.

O formato de vídeo amplifica a impressão — tanto positiva quanto negativa.

Erros do candidato em uma entrevista via LinkedIn

Até mesmo especialistas fortes frequentemente cometem erros típicos:

não pesquisam sobre a empresa;
não leem a descrição da vaga;
se confundem sobre sua própria experiência;
se comportam de forma muito passiva;
não fazem perguntas ao recrutador.

Recrutadores observam: a falta de perguntas é um sinal de alerta.

Que perguntas fazer ao recrutador

Para causar uma boa impressão, é importante mostrar interesse.

Perguntas apropriadas:

sobre as tarefas para os primeiros meses;
sobre os critérios de sucesso;
sobre a equipe;
sobre o formato de trabalho.

Isso demonstra uma abordagem profissional madura.

Após a entrevista: o que fazer a seguir

Follow-up é uma etapa importante

Poucas pessoas usam essa ferramenta, mas uma mensagem após a entrevista no LinkedIn pode fortalecer a impressão.

Um follow-up breve:

agradecimento pela conversa;
confirmação do interesse;
esclarecimento dos próximos passos.

Isso é percebido positivamente pelos recrutadores.

Quanto tempo esperar por uma resposta após uma entrevista via LinkedIn

Os prazos dependem da empresa, mas em média:

3–5 dias úteis é um prazo normal;
até 7–10 dias é aceitável;
mais de duas semanas é um motivo para lembrar educadamente de si mesmo.

É importante manter um tom profissional e paciência.

Dicas dos recrutadores: como aumentar suas chances de receber uma oferta

Os recrutadores concordam que os candidatos bem-sucedidos:

se preparam para a entrevista;
conhecem seu valor;
sabem falar sobre resultados;
se comunicam adequadamente;
usam o LinkedIn como uma ferramenta profissional.

Conclusão: como passar em uma entrevista via LinkedIn com confiança e sucesso

Uma entrevista via LinkedIn não é um estresse, mas uma oportunidade de mostrar seu melhor lado. O que importa aqui não são apenas as respostas às perguntas, mas toda a sua imagem profissional: perfil, comunicação, comportamento.

Se você: