Kako uspešno opraviti razgovor za LinkedIn

Danes so razgovori prek LinkedIn postali običajna praksa, še posebej za mednarodna podjetja, IT, digitalno in sektor B2B. Vendar mnogi kandidati naredijo napako, da ga dojemajo kot običajen Zoom ali telefonski razgovor.

V resnici LinkedIn ni le komunikacijski kanal. To je okolje, kjer rekruter preučuje kandidata že dolgo pred prvim vprašanjem. Profil, dejavnost, slog komuniciranja in celo komentarji — vse to oblikuje prvi vtis.

Zato je za razumevanje, kako uspešno opraviti razgovor prek LinkedIn, potrebno celovito pripraviti.

Kako rekruterji ocenjujejo kandidata na LinkedIn pred razgovorom

Eden glavnih vpogledov kadrovskih služb je, da se odločitev o kandidatu oblikuje že pred razgovorom.

Rekruterji posvečajo pozornost:

oblikovanju LinkedIn profila;
naslovu in opisu O meni;
aktualnosti izkušenj;
dejavnosti in vsebini;
slogu komuniciranja v sporočilih.

Če je profil šibek, tudi popoln razgovor morda ne reši situacije.

Priprava vašega LinkedIn profila pred razgovorom

Zakaj je profil del razgovora

Preden izvede spletni razgovor prek LinkedIn, rekruter skoraj vedno odpre kandidatov profil. To je obvezen korak ocenjevanja.

Pomembno:

odstranite splošne formulacije;
dodajte specifične rezultate;
uporabite ključne besede, specifične za poklic;
posodobite fotografijo in naslov.

Profil bi moral krepiti vaše odgovore, ne pa jim nasprotovati.

Kako pravilno komunicirati z rekruterjem na LinkedIn

Prvo sporočilo je pomembno

Pogosto se vabilo na razgovor na LinkedIn začne s dopisovanjem. Napaka mnogih kandidatov so odzivi, ki so preveč formalni ali, nasprotno, preveč neformalni.

Rekruterji svetujejo:

pišite na kratko in jedrnato;
vzdržujte poslovno, a živahen ton;
potrdite zanimanje za delovno mesto;
postavite pojasnjevalna vprašanja.

Komunikacija je že del ocenjevanja mehkih veščin.

Format razgovora prek LinkedIn: kaj pričakovati

Razgovor prek LinkedIn je lahko v različnih formatih:

dopisovanje v klepetu;
avdio klic;
video klic;
več stopenj spletnih razgovorov.

Pogosto je prva stopnja kratek pogovor v trajanju 20–30 minut, katerega cilj je razumeti motivacijo in splošno raven kandidata.

Vprašanja rekruterjev v razgovoru prek LinkedIn

Katera vprašanja so najpogostejša

Na podlagi izkušenj kadrovskih služb se vprašanja na razgovoru prek LinkedIn osredotočajo na:

poklicne izkušnje;
resnične študije primerov;
komunikacijske sposobnosti;
sposobnost dela na daljavo;
motivacijo in cilje.

Tipična vprašanja:

"Zakaj ste se prijavili ravno za to delovno mesto?"
"Kakšen je vaš najmočnejši poklicni dosežek?"
"Kako rešujete težke delovne situacije?"

Kako odgovoriti na vprašanja rekruterja: nasveti kadrovskih služb

Osredotočite se na rezultate

Rekruterji ugotavljajo, da kandidati pogosto govorijo o procesih, pozabijo pa na rezultate.

Najboljša oblika odgovora:

naloga;
dejanja;
rezultat.

To naredi vaše izkušnje jasne in merljive.

Videz in vedenje na video razgovoru

Tudi če se razgovor izvaja prek LinkedIn, zahteve glede videza ostajajo pomembne.

Priporočila rekruterjev:

nevtralna oblačila;
umirjeno ozadje;
dober zvok in kamera;
samozavesten, a ne napet ton.

Video format okrepi vtis – tako pozitiven kot negativen.

Napake kandidatov na razgovoru prek LinkedIn

Tudi močni strokovnjaki pogosto delajo tipične napake:

ne raziskajo podjetja;
ne preberejo opisa delovnega mesta;
se zmedejo glede lastnih izkušenj;
se vedejo preveč pasivno;
ne postavijo vprašanj rekruterju.

Rekruterji ugotavljajo: pomanjkanje vprašanj je alarmanten znak.

Katera vprašanja postaviti rekruterju

Za dober vtis je pomembno pokazati zanimanje.

Primerna vprašanja:

o nalogah v prvih mesecih;
o merilih uspeha;
o ekipi;
o načinu dela.

To kaže na zrel profesionalni pristop.

Po razgovoru: kaj storiti naprej

Follow-up je pomemben korak

Le malo ljudi uporablja to orodje, toda sporočilo po razgovoru na LinkedIn lahko okrepi vtis.

Kratek follow-up:

zahvala za pogovor;
potrditev zanimanja;
pojasnitev naslednjih korakov.

Rekruterji to dojemajo pozitivno.

Kako dolgo čakati na odziv po razgovoru prek LinkedIn

Roki so odvisni od podjetja, vendar v povprečju:

3–5 delovnih dni je normalen rok;
do 7–10 dni je sprejemljivo;
več kot dva tedna je razlog, da se vljudno spomnite nase.

Pomembno je vzdrževati profesionalen ton in potrpežljivost.

Nasveti rekruterjev: kako povečati možnosti za prejem ponudbe

Rekruterji se strinjajo, da uspešni kandidati:

se pripravijo na razgovor;
poznajo svojo vrednost;
znajo govoriti o rezultatih;
komunicirajo ustrezno;
uporabljajo LinkedIn kot profesionalno orodje.

Zaključek: kako samozavestno in uspešno opraviti razgovor prek LinkedIn

Razgovor prek LinkedIn ni stres, ampak priložnost, da pokažete svojo najboljšo stran. Tukaj niso pomembni le odgovori na vprašanja, ampak vaša celotna profesionalna podoba: profil, komunikacija, vedenje.

Če: