Як успішно пройти співбесіду в LinkedIn

Сьогодні співбесіди через LinkedIn стали звичною практикою, особливо для міжнародних компаній, IT, digital та сектору B2B. Однак багато кандидатів роблять помилку, сприймаючи це як звичайну Zoom або телефонну співбесіду.

Насправді LinkedIn — це не просто канал зв'язку. Це середовище, де рекрутер вивчає кандидата задовго до першого питання. Профіль, активність, стиль спілкування та навіть коментарі — все це формує перше враження.

Тому, щоб зрозуміти, як успішно пройти співбесіду через LinkedIn, потрібно готуватися комплексно.

Як рекрутери оцінюють кандидата в LinkedIn до співбесіди

Одне з головних правил від HR: рішення щодо кандидата формується ще до співбесіди.

Рекрутери звертають увагу на:

оформлення профілю в LinkedIn;
заголовок та опис в About;
актуальність досвіду;
активність та контент;
стиль спілкування в повідомленнях.

Якщо профіль слабкий, навіть ідеальна співбесіда може не врятувати ситуацію.

Підготовка профілю LinkedIn перед співбесідою

Чому профіль — це частина співбесіди

Перш ніж провести онлайн-співбесіду через LinkedIn, рекрутер майже завжди відкриває профіль кандидата. Це обов'язковий етап оцінки.

Важливо:

прибрати загальні формулювання;
додати конкретні результати;
використовувати ключові слова за фахом;
оновити фото та заголовок.

Профіль має підкріплювати ваші відповіді, а не суперечити їм.

Як правильно спілкуватися з рекрутером у LinkedIn

Перше повідомлення має значення

Часто запрошення на співбесіду в LinkedIn починається з листування. Помилка багатьох кандидатів — надто формальні або, навпаки, надто прості відповіді.

Рекрутери радять:

писати коротко та по суті;
тримати діловий, але живий тон;
підтверджувати інтерес до вакансії;
задавати уточнюючі питання.

Спілкування вже є частиною оцінки soft skills.

Формат співбесіди через LinkedIn: чого очікувати

Співбесіда через LinkedIn може мати різні формати:

листування у чаті;
аудіодзвінок;
відеодзвінок;
кілька етапів онлайн-співбесід.

Часто перший етап — це коротка розмова на 20–30 хвилин, мета якої — зрозуміти мотивацію та загальний рівень кандидата.

Питання рекрутера на співбесіді через LinkedIn

Які питання задають найчастіше

З досвіду HR, питання на співбесіді через LinkedIn зосереджені на:

професійному досвіді;
реальних кейсах;
комунікативних навичках;
вмінні працювати віддалено;
мотивації та цілях.

Типові питання:

"Чому ви відгукнулися саме на цю позицію?"
"Яке ваше найсильніше професійне досягнення?"
"Як ви вирішуєте складні робочі ситуації?"

Як відповідати на питання рекрутера: поради HR

Фокус на результатах

Рекрутери відзначають, що кандидати часто розповідають про процеси, але забувають про результати.

Найкращий формат відповіді:

завдання;
дії;
результат.

Це робить ваш досвід зрозумілим та вимірним.

Зовнішній вигляд та поведінка на відеоспівбесіді

Навіть якщо співбесіда проводиться онлайн через LinkedIn, вимоги до зовнішнього вигляду залишаються актуальними.

Рекомендації рекрутерів:

нейтральний одяг;
спокійний фон;
хороший звук та камера;
впевнений, але не напружений тон.

Відеоформат посилює враження — як позитивне, так і негативне.

Помилки кандидата на співбесіді через LinkedIn

Навіть сильні фахівці часто роблять типові помилки:

не досліджують компанію;
не читають опис вакансії;
плутаються у власному досвіді;
поводяться надто пасивно;
не задають питань рекрутеру.

Рекрутери відзначають: відсутність питань — це тривожний сигнал.

Які питання задавати рекрутеру

Щоб справити хороше враження, важливо показати зацікавленість.

Доречні питання:

про завдання на перші місяці;
про критерії успіху;
про команду;
про формат роботи.

Це демонструє дорослий професійний підхід.

Після співбесіди: що робити далі

Фолов-ап — важливий крок

Мало хто використовує цей інструмент, але повідомлення після співбесіди в LinkedIn може посилити враження.

Короткий фолов-ап:

подяка за розмову;
підтвердження зацікавленості;
уточнення наступних кроків.

Це сприймається рекрутерами позитивно.

Скільки чекати відповіді після співбесіди через LinkedIn

Терміни залежать від компанії, але в середньому:

3–5 робочих днів — нормальний термін;
до 7–10 днів — прийнятно;
більше двох тижнів — привід ввічливо нагадати про себе.

Важливо тримати професійний тон і терпіння.

Поради рекрутерів: як збільшити шанси отримати офер

Рекрутери сходяться на тому, що успішні кандидати:

готуються до співбесіди;
знають свою цінність;
вміють розповідати про результати;
спілкуються адекватно;
використовують LinkedIn як професійний інструмент.

Висновок: як пройти співбесіду через LinkedIn впевнено та успішно

Співбесіда через LinkedIn — це не стрес, а можливість показати себе з найкращого боку. Тут важливі не лише відповіді на питання, а й весь ваш професійний образ: профіль, комунікація, поведінка.

Якщо ви: