วิธีคว้าโอกาสสัมภาษณ์งานบน LinkedIn ให้ประสบความสำเร็จ

Ngày nay, phỏng vấn qua LinkedIn đã trở thành một thông lệ phổ biến, đặc biệt là đối với các công ty quốc tế, lĩnh vực CNTT, kỹ thuật số và B2B. Tuy nhiên, nhiều ứng viên mắc sai lầm khi coi nó như một cuộc phỏng vấn Zoom hoặc điện thoại thông thường.

Trong thực tế, LinkedIn không chỉ là một kênh liên lạc. Đó là một môi trường nơi nhà tuyển dụng nghiên cứu ứng viên từ lâu trước câu hỏi đầu tiên. Hồ sơ, hoạt động, phong cách giao tiếp và thậm chí cả bình luận — tất cả những điều này định hình ấn tượng đầu tiên.

Vì vậy, để hiểu cách vượt qua thành công một cuộc phỏng vấn qua LinkedIn, bạn cần chuẩn bị một cách toàn diện.

Cách nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên trên LinkedIn trước cuộc phỏng vấn

Một trong những thông tin chính từ HR là quyết định về ứng viên được hình thành ngay cả trước cuộc phỏng vấn.

Nhà tuyển dụng chú ý đến:

thiết kế hồ sơ LinkedIn;
tiêu đề và mô tả Giới thiệu (About);
sự phù hợp của kinh nghiệm;
hoạt động và nội dung;
phong cách giao tiếp trong tin nhắn.

Nếu hồ sơ yếu, ngay cả một cuộc phỏng vấn hoàn hảo cũng có thể không cứu vãn được tình hình.

Chuẩn bị hồ sơ LinkedIn của bạn trước cuộc phỏng vấn

Tại sao hồ sơ là một phần của cuộc phỏng vấn

Trước khi tiến hành phỏng vấn trực tuyến qua LinkedIn, nhà tuyển dụng hầu như luôn mở hồ sơ của ứng viên. Đây là một bước đánh giá bắt buộc.

Quan trọng:

loại bỏ các cách diễn đạt chung chung;
thêm các kết quả cụ thể;
sử dụng từ khóa cụ thể cho nghề nghiệp;
cập nhật ảnh và tiêu đề.

Hồ sơ nên củng cố câu trả lời của bạn, không mâu thuẫn với chúng.

Cách giao tiếp đúng với nhà tuyển dụng trên LinkedIn

Tin nhắn đầu tiên có ý nghĩa

Thông thường, lời mời phỏng vấn trên LinkedIn bắt đầu bằng việc trao đổi thư từ. Sai lầm của nhiều ứng viên là phản hồi quá trang trọng hoặc, ngược lại, quá suồng sã.

Nhà tuyển dụng khuyên:

viết ngắn gọn và đi thẳng vào vấn đề;
duy trì tông điệu chuyên nghiệp nhưng sống động;
xác nhận sự quan tâm đến vị trí tuyển dụng;
đặt câu hỏi làm rõ.

Giao tiếp đã là một phần của đánh giá kỹ năng mềm.

Hình thức phỏng vấn qua LinkedIn: những gì mong đợi

Một cuộc phỏng vấn qua LinkedIn có thể diễn ra dưới các hình thức khác nhau:

trao đổi qua chat;
cuộc gọi âm thanh;
cuộc gọi video;
nhiều vòng phỏng vấn trực tuyến.

Thường thì vòng đầu tiên là một cuộc trò chuyện ngắn kéo dài 20–30 phút, mục đích là để hiểu động lực và trình độ chung của ứng viên.

Câu hỏi của nhà tuyển dụng trong một cuộc phỏng vấn qua LinkedIn

Những câu hỏi nào thường được hỏi nhất

Dựa trên kinh nghiệm của HR, các câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn qua LinkedIn tập trung vào:

kinh nghiệm chuyên môn;
các tình huống thực tế (case studies);
kỹ năng giao tiếp;
khả năng làm việc từ xa;
động lực và mục tiêu.

Câu hỏi điển hình:

"Tại sao bạn ứng tuyển cụ thể cho vị trí này?"
"Thành tựu chuyên môn mạnh nhất của bạn là gì?"
"Bạn giải quyết các tình huống công việc khó khăn như thế nào?"

Cách trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng: Lời khuyên từ HR

Tập trung vào kết quả

Các nhà tuyển dụng lưu ý rằng ứng viên thường nói về quy trình nhưng quên mất kết quả.

Định dạng trả lời tốt nhất:

nhiệm vụ;
hành động;
kết quả.

Điều này làm cho kinh nghiệm của bạn trở nên rõ ràng và có thể đo lường được.

Ngoại hình và hành vi trong phỏng vấn video

Ngay cả khi cuộc phỏng vấn được tiến hành trực tuyến qua LinkedIn, các yêu cầu về ngoại hình vẫn còn quan trọng.

Khuyến nghị từ nhà tuyển dụng:

trang phục trung tính;
phông nền yên tĩnh;
âm thanh và camera tốt;
tông điệu tự tin nhưng không căng thẳng.

Định dạng video làm khuếch đại ấn tượng — cả tích cực lẫn tiêu cực.

Sai lầm của ứng viên trong một cuộc phỏng vấn qua LinkedIn

Ngay cả những chuyên gia giỏi cũng thường mắc những sai lầm điển hình:

không nghiên cứu về công ty;
không đọc mô tả công việc;
bối rối về kinh nghiệm của chính mình;
hành động quá thụ động;
không đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng lưu ý: thiếu câu hỏi là một dấu hiệu đáng lo ngại.

Những câu hỏi nào nên hỏi nhà tuyển dụng

Để tạo ấn tượng tốt, điều quan trọng là thể hiện sự quan tâm.

Câu hỏi phù hợp:

về các nhiệm vụ trong những tháng đầu tiên;
về tiêu chí thành công;
về đội nhóm;
về hình thức làm việc.

Điều này thể hiện một cách tiếp cận chuyên nghiệp trưởng thành.

Sau cuộc phỏng vấn: làm gì tiếp theo

Theo dõi (Follow-up) là một bước quan trọng

Rất ít người sử dụng công cụ này, nhưng một tin nhắn sau cuộc phỏng vấn trên LinkedIn có thể củng cố ấn tượng.

Một bước theo dõi ngắn gọn:

cảm ơn vì cuộc trò chuyện;
xác nhận sự quan tâm;
làm rõ các bước tiếp theo.

Điều này được các nhà tuyển dụng đánh giá tích cực.

Bao lâu thì chờ phản hồi sau một cuộc phỏng vấn qua LinkedIn

Thời gian phụ thuộc vào công ty, nhưng trung bình:

3–5 ngày làm việc là khung thời gian bình thường;
lên đến 7–10 ngày là chấp nhận được;
hơn hai tuần là lý do để lịch sự nhắc nhở họ về bạn.

Điều quan trọng là duy trì tông điệu chuyên nghiệp và sự kiên nhẫn.

Mẹo từ nhà tuyển dụng: làm thế nào để tăng cơ hội nhận được đề nghị

Các nhà tuyển dụng đồng ý rằng những ứng viên thành công:

chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn;
biết giá trị của bản thân;
biết cách nói về kết quả;
giao tiếp một cách phù hợp;
sử dụng LinkedIn như một công cụ chuyên nghiệp.

Kết luận: làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn qua LinkedIn một cách tự tin và thành công

Một cuộc phỏng vấn qua LinkedIn không phải là căng thẳng mà là cơ hội để thể hiện mặt tốt nhất của bạn. Điều quan trọng ở đây không chỉ là câu trả lời cho các câu hỏi mà còn là toàn bộ hình ảnh chuyên nghiệp của bạn: hồ sơ, giao tiếp, hành vi.

Nếu bạn: