So meistern Sie ein LinkedIn-Interview

Heute sind Interviews über LinkedIn zur gängigen Praxis geworden, insbesondere für internationale Unternehmen, IT, Digital und den B2B-Sektor. Allerdings machen viele Kandidaten den Fehler, es als ein gewöhnliches Zoom- oder Telefoninterview zu betrachten.

In der Realität ist LinkedIn nicht nur ein Kommunikationskanal. Es ist eine Umgebung, in der ein Recruiter den Kandidaten lange vor der ersten Frage studiert. Das Profil, die Aktivität, der Kommunikationsstil und sogar Kommentare – all das prägt den ersten Eindruck.

Daher ist es notwendig, sich umfassend vorzubereiten, um zu verstehen, wie man ein Interview über LinkedIn erfolgreich besteht.

Wie Recruiter einen Kandidaten auf LinkedIn vor dem Interview bewerten

Eine der wichtigsten Erkenntnisse von HR ist, dass die Entscheidung über einen Kandidaten bereits vor dem Interview gebildet wird.

Recruiter achten auf:

die Gestaltung des LinkedIn-Profils;
die Überschrift und die "Über mich"-Beschreibung;
die Relevanz der Erfahrung;
Aktivität und Inhalte;
Kommunikationsstil in Nachrichten.

Wenn das Profil schwach ist, kann selbst ein perfektes Interview die Situation nicht retten.

Vorbereitung Ihres LinkedIn-Profils vor dem Interview

Warum das Profil Teil des Interviews ist

Bevor er ein Online-Interview über LinkedIn führt, öffnet ein Recruiter fast immer das Profil des Kandidaten. Dies ist ein obligatorischer Bewertungsschritt.

Wichtig:

allgemeine Formulierungen entfernen;
konkrete Ergebnisse hinzufügen;
berufsspezifische Schlüsselwörter verwenden;
Foto und Überschrift aktualisieren.

Das Profil sollte Ihre Antworten verstärken, nicht widersprechen.

Wie man richtig mit einem Recruiter auf LinkedIn kommuniziert

Die erste Nachricht zählt

Oft beginnt eine Einladung zu einem Interview auf LinkedIn mit einer Korrespondenz. Der Fehler, den viele Kandidaten machen, sind zu formelle oder im Gegenteil zu vertrauliche Antworten.

Recruiter raten:

kurz und präzise schreiben;
einen geschäftlichen aber lebendigen Ton beibehalten;
Interesse an der Stelle bestätigen;
klärende Fragen stellen.

Die Kommunikation ist bereits Teil der Soft-Skills-Bewertung.

Format eines Interviews über LinkedIn: Was zu erwarten ist

Ein Interview über LinkedIn kann verschiedene Formate haben:

Chat-Korrespondenz;
Audioanruf;
Videoanruf;
mehrere Stufen von Online-Interviews.

Oft ist die erste Stufe ein kurzes Gespräch von 20–30 Minuten, dessen Ziel es ist, die Motivation und das allgemeine Niveau des Kandidaten zu verstehen.

Recruiter-Fragen in einem Interview über LinkedIn

Welche Fragen am häufigsten gestellt werden

Aufgrund von HR-Erfahrungen konzentrieren sich Fragen in einem Interview über LinkedIn auf:

berufliche Erfahrung;
echte Fallstudien;
Kommunikationsfähigkeiten;
Fähigkeit, remote zu arbeiten;
Motivation und Ziele.

Typische Fragen:

"Warum haben Sie sich gerade auf diese Position beworben?"
"Was ist Ihr stärkster beruflicher Erfolg?"
"Wie lösen Sie schwierige Arbeitssituationen?"

Wie man Recruiter-Fragen beantwortet: HR-Ratschläge

Konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse

Recruiter stellen fest, dass Kandidaten oft über Prozesse sprechen, aber Ergebnisse vergessen.

Das beste Antwortformat:

die Aufgabe;
die Handlungen;
das Ergebnis.

Dies macht Ihre Erfahrung klar und messbar.

Erscheinungsbild und Verhalten in einem Videointerview

Selbst wenn das Interview online über LinkedIn durchgeführt wird, bleiben Anforderungen an das Erscheinungsbild relevant.

Recruiter-Empfehlungen:

neutrale Kleidung;
ruhiger Hintergrund;
guter Ton und Kamera;
selbstbewusster aber nicht angespannter Ton.

Das Videoformat verstärkt den Eindruck – sowohl positiv als auch negativ.

Kandidatenfehler in einem Interview über LinkedIn

Sogar starke Spezialisten machen oft typische Fehler:

recherchieren das Unternehmen nicht;
lesen die Stellenbeschreibung nicht;
verwirren sich in der eigenen Erfahrung;
verhalten sich zu passiv;
stellen dem Recruiter keine Fragen.

Recruiter stellen fest: Ein Mangel an Fragen ist ein Warnsignal.

Welche Fragen man dem Recruiter stellen sollte

Um einen guten Eindruck zu hinterlassen, ist es wichtig, Interesse zu zeigen.

Angemessene Fragen:

zu Aufgaben für die ersten Monate;
zu Erfolgskriterien;
zum Team;
zum Arbeitsformat.

Dies zeigt einen gereiften professionellen Ansatz.

Nach dem Interview: Was als nächstes zu tun ist

Follow-up ist ein wichtiger Schritt

Wenige nutzen dieses Instrument, aber eine Nachricht nach dem Interview auf LinkedIn kann den Eindruck verstärken.

Ein kurzes Follow-up:

Dank für das Gespräch;
Bestätigung des Interesses;
Klärung der nächsten Schritte.

Dies wird von Recruitern positiv wahrgenommen.

Wie lange man auf eine Antwort nach einem Interview über LinkedIn warten sollte

Zeitpläne hängen vom Unternehmen ab, aber im Durchschnitt:

3–5 Arbeitstage sind ein normaler Zeitrahmen;
bis zu 7–10 Tage sind akzeptabel;
mehr als zwei Wochen sind ein Grund, höflich an sich zu erinnern.

Es ist wichtig, einen professionellen Ton und Geduld zu bewahren.

Recruiter-Tipps: Wie man seine Chancen auf ein Angebot erhöht

Recruiter sind sich einig, dass erfolgreiche Kandidaten:

sich auf das Interview vorbereiten;
ihren Wert kennen;
wissen, wie man über Ergebnisse spricht;
angemessen kommunizieren;
LinkedIn als professionelles Werkzeug nutzen.

Fazit: Wie man ein Interview über LinkedIn selbstbewusst und erfolgreich besteht

Ein Interview über LinkedIn ist kein Stress, sondern eine Gelegenheit, sich von der besten Seite zu zeigen. Hier zählen nicht nur die Antworten auf Fragen, sondern Ihr gesamtes professionelles Image: Profil, Kommunikation, Verhalten.

Wenn Sie: