วิธีคว้าโอกาสสัมภาษณ์งานบน LinkedIn ให้ประสบความสำเร็จ

ทุกวันนี้ การสัมภาษณ์ผ่าน LinkedIn ได้กลายเป็นเรื่องปกติ โดยเฉพาะสำหรับบริษัทข้ามชาติ ไอที ดิจิทัล และภาคธุรกิจ B2B อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครหลายคนทำผิดพลาดด้วยการมองว่ามันเป็นเพียงการสัมภาษณ์ผ่าน Zoom หรือโทรศัพท์ทั่วไป

ในความเป็นจริง LinkedIn ไม่ใช่แค่ช่องทางสื่อสาร มันคือสภาพแวดล้อมที่ผู้รับสมัครศึกษาผู้สมัครนานก่อนคำถามแรก โปรไฟล์ กิจกรรม รูปแบบการสื่อสาร และแม้แต่ความคิดเห็น — ทั้งหมดนี้ล้วนสร้างความประทับใจแรก

ดังนั้น เพื่อให้เข้าใจวิธีการผ่านการสัมภาษณ์ผ่าน LinkedIn อย่างสำเร็จ คุณต้องเตรียมตัวให้ครอบคลุม

ผู้รับสมัครประเมินผู้สมัครบน LinkedIn ก่อนการสัมภาษณ์อย่างไร

หนึ่งในข้อมูลเชิงลึกหลักจากฝ่าย HR คือ การตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครถูกกำหนดขึ้นแม้กระทั่งก่อนการสัมภาษณ์

ผู้รับสมัครให้ความสนใจกับ:

การออกแบบโปรไฟล์ LinkedIn;
หัวเรื่องและคำอธิบายเกี่ยวกับตัวคุณ;
ความเกี่ยวข้องของประสบการณ์;
กิจกรรมและเนื้อหา;
รูปแบบการสื่อสารในข้อความ

หากโปรไฟล์อ่อนแอ แม้การสัมภาษณ์ที่สมบูรณ์แบบก็อาจช่วยสถานการณ์ไม่ได้

การเตรียมโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณก่อนการสัมภาษณ์

เหตุใดโปรไฟล์จึงเป็นส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์

ก่อนดำเนินการสัมภาษณ์ออนไลน์ผ่าน LinkedIn ผู้รับสมัครเกือบทุกครั้งจะเปิดโปรไฟล์ของผู้สมัคร นี่เป็นขั้นตอนการประเมินที่จำเป็น

สำคัญ:

ลบข้อความทั่วไป;
เพิ่มผลลัพธ์เฉพาะ;
ใช้คำหลักเฉพาะอาชีพ;
อัปเดตรูปภาพและหัวเรื่อง

โปรไฟล์ควรเสริมคำตอบของคุณ ไม่ใช่ขัดแย้งกัน

วิธีการสื่อสารกับผู้รับสมัครบน LinkedIn อย่างถูกต้อง

ข้อความแรกมีความสำคัญ

บ่อยครั้ง การเชิญสัมภาษณ์บน LinkedIn เริ่มต้นด้วยการติดต่อผ่านข้อความ ความผิดพลาดที่ผู้สมัครหลายคนทำคือการตอบกลับที่เป็นทางการเกินไป หรือในทางกลับกัน เป็นกันเองเกินไป

ผู้รับสมัครแนะนำ:

เขียนสั้นและตรงประเด็น;
รักษาน้ำเสียงที่เป็นธุรกิจแต่มีชีวิตชีวา;
ยืนยันความสนใจในตำแหน่งงาน;
ถามคำถามเพื่อขอคำชี้แจง

การสื่อสารเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินทักษะอ่อนแล้ว

รูปแบบการสัมภาษณ์ผ่าน LinkedIn: สิ่งที่ต้องคาดหวัง

การสัมภาษณ์ผ่าน LinkedIn สามารถมีรูปแบบต่างกันได้:

การติดต่อผ่านแชท;
การสนทนาด้วยเสียง;
การสนทนาด้วยวิดีโอ;
หลายขั้นตอนของการสัมภาษณ์ออนไลน์

บ่อยครั้งที่ขั้นตอนแรกคือการสนทนาสั้น ๆ 20–30 นาที โดยมีเป้าหมายเพื่อทำความเข้าใจแรงจูงใจและระดับทั่วไปของผู้สมัคร

คำถามจากผู้รับสมัครในการสัมภาษณ์ผ่าน LinkedIn

คำถามใดที่ถูกถามบ่อยที่สุด

จากประสบการณ์ของ HR คำถามในการสัมภาษณ์ผ่าน LinkedIn มุ่งเน้นไปที่:

ประสบการณ์การทำงาน;
กรณีศึกษาจริง;
ทักษะการสื่อสาร;
ความสามารถในการทำงานระยะไกล;
แรงจูงใจและเป้าหมาย

คำถามทั่วไป:

"ทำไมคุณถึงสมัครตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ?"
"ความสำเร็จทางการงานที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?"
"คุณแก้ไขสถานการณ์การทำงานที่ยากลำบากอย่างไร?"

วิธีการตอบคำถามผู้รับสมัคร: คำแนะนำจาก HR

มุ่งเน้นที่ผลลัพธ์

ผู้รับสมัครสังเกตว่าผู้สมัครมักพูดถึงกระบวนการแต่ลืมผลลัพธ์

รูปแบบการตอบที่ดีที่สุด:

งานที่ได้รับมอบหมาย;
การกระทำ;
ผลลัพธ์

สิ่งนี้ทำให้ประสบการณ์ของคุณชัดเจนและวัดผลได้

รูปลักษณ์และพฤติกรรมในการสัมภาษณ์วิดีโอ

แม้ว่าการสัมภาษณ์จะดำเนินการออนไลน์ผ่าน LinkedIn ข้อกำหนดด้านรูปลักษณ์ยังคงมีความสำคัญ

คำแนะนำจากผู้รับสมัคร:

เสื้อผ้าเรียบร้อย;
พื้นหลังที่สงบ;
เสียงและกล้องที่ดี;
น้ำเสียงที่มั่นใจแต่ไม่ตึงเครียด

รูปแบบวิดีโอขยายความประทับใจ — ทั้งในทางบวกและลบ

ข้อผิดพลาดของผู้สมัครในการสัมภาษณ์ผ่าน LinkedIn

แม้แต่นักวิชาชีพที่แข็งแกร่งก็มักทำผิดพลาดทั่วไป:

ไม่ศึกษาข้อมูลบริษัท;
ไม่อ่านคำอธิบายงาน;
สับสนเกี่ยวกับประสบการณ์ของตนเอง;
ทำตัวเฉื่อยชาเกินไป;
ไม่ถามคำถามผู้รับสมัคร

ผู้รับสมัครสังเกต: การขาดคำถามเป็นสัญญาณเตือน

ควรถามคำถามอะไรกับผู้รับสมัคร

เพื่อสร้างความประทับใจที่ดี สิ่งสำคัญคือต้องแสดงความสนใจ

คำถามที่เหมาะสม:

เกี่ยวกับงานในเดือนแรก;
เกี่ยวกับเกณฑ์ความสำเร็จ;
เกี่ยวกับทีม;
เกี่ยวกับรูปแบบการทำงาน

สิ่งนี้แสดงถึงแนวทางวิชาชีพที่ครบถ้วน

หลังการสัมภาษณ์: สิ่งที่ต้องทำต่อไป

การติดตามผลเป็นขั้นตอนสำคัญ

มีคนเพียงไม่กี่คนที่ใช้เครื่องมือนี้ แต่ข้อความหลังการสัมภาษณ์บน LinkedIn สามารถเสริมสร้างความประทับใจได้

การติดตามผลสั้น ๆ:

ขอบคุณสำหรับการสนทนา;
การยืนยันความสนใจ;
คำชี้แจงขั้นตอนต่อไป

สิ่งนี้ได้รับการรับรู้ในเชิงบวกจากผู้รับสมัคร

ควรรอนานแค่ไหนสำหรับการตอบกลับหลังการสัมภาษณ์ผ่าน LinkedIn

ระยะเวลาขึ้นอยู่กับบริษัท แต่โดยเฉลี่ย:

3–5 วันทำการเป็นกรอบเวลาปกติ;
สูงสุด 7–10 วัน เป็นที่ยอมรับได้;
มากกว่าสองสัปดาห์เป็นเหตุผลที่จะเตือนพวกเขาอย่างสุภาพเกี่ยวกับตัวคุณ

สิ่งสำคัญคือต้องรักษาน้ำเสียงที่เป็นมืออาชีพและความอดทน

เคล็ดลับจากผู้รับสมัคร: วิธีเพิ่มโอกาสในการได้รับข้อเสนอ

ผู้รับสมัครเห็นพ้องกันว่าผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ:

เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์;
รู้คุณค่าของตนเอง;
รู้วิธีพูดเกี่ยวกับผลลัพธ์;
สื่อสารอย่างเหมาะสม;
ใช้ LinkedIn เป็นเครื่องมือวิชาชีพ

สรุป: วิธีการผ่านการสัมภาษณ์ผ่าน LinkedIn อย่างมั่นใจและสำเร็จ

การสัมภาษณ์ผ่าน LinkedIn ไม่ใช่ความเครียด แต่เป็นโอกาสที่จะแสดงด้านที่ดีที่สุดของคุณ สิ่งสำคัญที่นี่ไม่ใช่แค่คำตอบสำหรับคำถาม แต่รวมถึงภาพลักษณ์ทางวิชาชีพทั้งหมดของคุณ: โปรไฟล์ การสื่อสาร พฤติกรรม

หากคุณ: