Cómo triunfar en una entrevista de LinkedIn

Hoy en día, las entrevistas a través de LinkedIn se han convertido en una práctica común, especialmente para empresas internacionales, IT, digital y el sector B2B. Sin embargo, muchos candidatos cometen el error de percibirlo como una entrevista normal por Zoom o telefónica.

En realidad, LinkedIn no es solo un canal de comunicación. Es un entorno donde un reclutador estudia al candidato mucho antes de la primera pregunta. El perfil, la actividad, el estilo de comunicación e incluso los comentarios — todo esto forma la primera impresión.

Por lo tanto, para entender cómo pasar con éxito una entrevista por LinkedIn, es necesario prepararse de manera integral.

Cómo evalúan los reclutadores a un candidato en LinkedIn antes de la entrevista

Una de las principales percepciones de RRHH es que la decisión sobre un candidato se forma incluso antes de la entrevista.

Los reclutadores prestan atención a:

el diseño del perfil de LinkedIn;
el titular y la descripción "Acerca de";
la relevancia de la experiencia;
la actividad y el contenido;
el estilo de comunicación en los mensajes.

Si el perfil es débil, incluso una entrevista perfecta podría no salvar la situación.

Preparando tu perfil de LinkedIn antes de la entrevista

Por qué el perfil es parte de la entrevista

Antes de realizar una entrevista en línea por LinkedIn, un reclutador casi siempre abre el perfil del candidato. Este es un paso de evaluación obligatorio.

Importante:

eliminar formulaciones generales;
agregar resultados específicos;
usar palabras clave específicas de la profesión;
actualizar la foto y el titular.

El perfil debe reforzar tus respuestas, no contradecirlas.

Cómo comunicarse correctamente con un reclutador en LinkedIn

El primer mensaje importa

A menudo, una invitación a una entrevista en LinkedIn comienza con una correspondencia. El error que cometen muchos candidatos son respuestas demasiado formales o, por el contrario, excesivamente familiares.

Los reclutadores aconsejan:

escribir de manera breve y al punto;
mantener un tono empresarial pero vivo;
confirmar el interés en la vacante;
hacer preguntas aclaratorias.

La comunicación ya es parte de la evaluación de habilidades blandas.

Formato de una entrevista por LinkedIn: qué esperar

Una entrevista por LinkedIn puede tener diferentes formatos:

correspondencia por chat;
llamada de audio;
llamada de video;
múltiples etapas de entrevistas en línea.

A menudo, la primera etapa es una conversación corta de 20–30 minutos, cuyo objetivo es entender la motivación y el nivel general del candidato.

Preguntas del reclutador en una entrevista por LinkedIn

Qué preguntas se hacen con mayor frecuencia

Según la experiencia de RRHH, las preguntas en una entrevista por LinkedIn se centran en:

experiencia profesional;
casos de estudio reales;
habilidades de comunicación;
capacidad para trabajar de forma remota;
motivación y objetivos.

Preguntas típicas:

"¿Por qué postulaste específicamente a esta posición?"
"¿Cuál es tu logro profesional más fuerte?"
"¿Cómo resuelves situaciones laborales difíciles?"

Cómo responder a las preguntas del reclutador: consejos de RRHH

Enfócate en los resultados

Los reclutadores señalan que los candidatos a menudo hablan de procesos pero se olvidan de los resultados.

El mejor formato de respuesta:

la tarea;
las acciones;
el resultado.

Esto hace que tu experiencia sea clara y medible.

Apariencia y comportamiento en una entrevista de video

Incluso si la entrevista se realiza en línea por LinkedIn, los requisitos de apariencia siguen siendo relevantes.

Recomendaciones de los reclutadores:

ropa neutra;
fondo tranquilo;
buen sonido y cámara;
tono seguro pero no tenso.

El formato de video amplifica la impresión — tanto positiva como negativa.

Errores de los candidatos en una entrevista por LinkedIn

Incluso especialistas fuertes a menudo cometen errores típicos:

no investigan la empresa;
no leen la descripción del trabajo;
se confunden con su propia experiencia;
se comportan de manera demasiado pasiva;
no hacen preguntas al reclutador.

Los reclutadores señalan: la falta de preguntas es una señal de advertencia.

Qué preguntas hacerle al reclutador

Para causar una buena impresión, es importante mostrar interés.

Preguntas apropiadas:

sobre las tareas para los primeros meses;
sobre los criterios de éxito;
sobre el equipo;
sobre el formato de trabajo.

Esto demuestra un enfoque profesional maduro.

Después de la entrevista: qué hacer a continuación

El seguimiento es un paso importante

Poca gente usa esta herramienta, pero un mensaje después de la entrevista en LinkedIn puede fortalecer la impresión.

Un seguimiento corto:

agradecimiento por la conversación;
confirmación del interés;
aclaración de los próximos pasos.

Esto es percibido positivamente por los reclutadores.

Cuánto tiempo esperar una respuesta después de una entrevista por LinkedIn

Los plazos dependen de la empresa, pero en promedio:

3–5 días laborales es un plazo normal;
hasta 7–10 días es aceptable;
más de dos semanas es una razón para recordarles cortésmente.

Es importante mantener un tono profesional y paciencia.

Consejos de reclutadores: cómo aumentar tus posibilidades de recibir una oferta

Los reclutadores coinciden en que los candidatos exitosos:

se preparan para la entrevista;
conocen su valor;
saben hablar sobre resultados;
se comunican de manera adecuada;
usan LinkedIn como una herramienta profesional.

Conclusión: cómo pasar una entrevista por LinkedIn con confianza y éxito

Una entrevista por LinkedIn no es un estrés sino una oportunidad para mostrar tu mejor lado. Lo que importa aquí no son solo las respuestas a las preguntas, sino toda tu imagen profesional: perfil, comunicación, comportamiento.

Si tú: