Cum să reușești un interviu LinkedIn

Astăzi, interviurile prin LinkedIn au devenit o practică comună, în special pentru companiile internaționale, IT, digital și sectorul B2B. Cu toate acestea, mulți candidați fac greșeala de a-l percepe ca pe un interviu obișnuit pe Zoom sau telefonic.

În realitate, LinkedIn nu este doar un canal de comunicare. Este un mediu în care un recrutor studiază candidatul cu mult înainte de prima întrebare. Profilul, activitatea, stilul de comunicare și chiar comentariile — toate acestea modelează prima impresie.

Prin urmare, pentru a înțelege cum să treci cu succes un interviu prin LinkedIn, trebuie să te pregătești comprehensiv.

Cum evaluează recruiterii un candidat pe LinkedIn înaintea interviului

Una dintre principalele perspective ale resurselor umane este că decizia despre un candidat este formată chiar înaintea interviului.

Recruiterii acordă atenție:

designului profilului LinkedIn;
titlului și descrierii din secțiunea Despre;
relevanței experienței;
activității și conținutului;
stilului de comunicare în mesaje.

Dacă profilul este slab, nici un interviu perfect nu poate salva situația.

Pregătirea profilului tău LinkedIn înaintea interviului

De ce profilul face parte din interviu

Înainte de a conduce un interviu online prin LinkedIn, un recrutor aproape întotdeauna deschide profilul candidatului. Acesta este un pas obligatoriu de evaluare.

Important:

elimină formulările generale;
adaugă rezultate specifice;
folosește cuvinte cheie specifice profesiei;
actualizează fotografia și titlul.

Profilul ar trebui să-ți întărească răspunsurile, nu să le contrazică.

Cum să comunici corect cu un recrutor pe LinkedIn

Primul mesaj contează

Adesea, o invitație la un interviu pe LinkedIn începe cu corespondența. Greșeala pe care o fac mulți candidați este răspunsurile prea formale sau, dimpotrivă, excesiv de familiare.

Recruiterii sfătuiesc:

scrie pe scurt și la obiect;
menține un ton afacerist, dar viu;
confirmă interesul pentru postul vacant;
pune întrebări de clarificare.

Comunicarea este deja parte din evaluarea abilităților non-tehnice (soft skills).

Formatul unui interviu prin LinkedIn: la ce să te aștepți

Un interviu prin LinkedIn poate avea diferite formate:

corespondență în chat;
apel audio;
apel video;
mai multe etape de interviuri online.

Adesea, prima etapă este o scurtă conversație de 20–30 de minute, al cărei scop este să înțeleagă motivația și nivelul general al candidatului.

Întrebările recruiterului într-un interviu prin LinkedIn

Ce întrebări sunt puse cel mai frecvent

Bazat pe experiența resurselor umane, întrebările dintr-un interviu prin LinkedIn se concentrează pe:

experiența profesională;
studiile de caz reale;
abilitățile de comunicare;
capacitatea de a lucra de la distanță;
motivația și obiectivele.

Întrebări tipice:

"De ce ai aplicat special pentru acest post?"
"Care este cea mai puternică realizare profesională a ta?"
"Cum rezolvi situațiile dificile de lucru?"

Cum să răspunzi la întrebările recruiterului: sfaturi HR

Concentrează-te pe rezultate

Recruiterii notează că candidații vorbesc adesea despre procese, dar uită de rezultate.

Cel mai bun format de răspuns:

sarcina;
acțiunile;
rezultatul.

Aceasta face experiența ta clară și măsurabilă.

Înfel și comportament într-un interviu video

Chiar dacă interviul este condus online prin LinkedIn, cerințele pentru înfățișare rămân relevante.

Recomandări ale recruiterilor:

îmbrăcăminte neutră;
fundal calm;
sunet și cameră de calitate;
ton încrezător, dar nu tensionat.

Formatul video amplifică impresia — atât pe cea pozitivă, cât și pe cea negativă.

Greșelile candidaților într-un interviu prin LinkedIn

Chiar și specialiști puternici fac adesea greșeli tipice:

nu cercetează compania;
nu citesc descrierea postului;
se încurcă în propria experiență;
se comportă prea pasiv;
nu pun întrebări recruiterului.

Recruiterii notează: lipsa întrebărilor este un semn de avertizare.

Ce întrebări să pui recruiterului

Pentru a face o impresie bună, este important să arăți interes.

Întrebări potrivite:

despre sarcinile pentru primele luni;
despre criteriile de succes;
despre echipa;
despre formatul de lucru.

Aceasta demonstrează o abordare profesională matură.

După interviu: ce să faci în continuare

Urmărirea (follow-up) este un pas important

Puțini oameni folosesc acest instrument, dar un mesaj după interviu pe LinkedIn poate consolida impresia.

O scurtă urmărire:

mulțumește pentru conversație;
confirmă interesul;
clarifică următorii pași.

Aceasta este percepută pozitiv de recruiteri.

Cât timp să aștepți un răspuns după un interviu prin LinkedIn

Termenele depind de companie, dar în medie:

3–5 zile lucrătoare este un termen normal;
până la 7–10 zile este acceptabil;
mai mult de două săptămâni este un motiv pentru a-ți aminti politicos.

Este important să menții un ton profesional și răbdare.

Sfaturi de la recruiteri: cum să-ți mărești șansele de a primi o ofertă

Recruiterii sunt de acord că candidații de succes:

se pregătesc pentru interviu;
își cunosc valoarea;
știu să vorbească despre rezultate;
comunică adecvat;
folosesc LinkedIn ca un instrument profesional.

Concluzie: cum să treci un interviu prin LinkedIn cu încredere și succes

Un interviu prin LinkedIn nu este un stres, ci o oportunitate de a-ți arăta cea mai bună față. Aici contează nu doar răspunsurile la întrebări, ci întreaga ta imagine profesională: profil, comunicare, comportament.

Dacă tu: