LinkedIn面接を成功させる方法
現在、LinkedInを介した面接は、特に国際企業、IT、デジタル、B2Bセクターでは一般的な慣行となっています。しかし、多くの候補者がそれを通常のZoomや電話面接と捉えるという間違いを犯しています。
実際には、LinkedInは単なるコミュニケーションチャネルではありません。それは、採用担当者が最初の質問のずっと前から候補者を研究する環境です。プロフィール、活動内容、コミュニケーションスタイル、さらにはコメントまでもが第一印象を形成します。
したがって、LinkedInを介した面接を成功裏に通過する方法を理解するには、包括的に準備する必要があります。
面接前に採用担当者がLinkedInで候補者を評価する方法
人事からの主な洞察の一つは、候補者に関する決定は面接の前にも形成されるということです。
採用担当者は以下の点に注意を払います：
- LinkedInプロフィールのデザイン；
- 見出しと「概要」の説明；
- 経験の関連性；
- 活動とコンテンツ；
- メッセージ内のコミュニケーションスタイル。
プロフィールが弱い場合、完璧な面接でも状況を救えないことがあります。
面接前のLinkedInプロフィールの準備
なぜプロフィールが面接の一部なのか
LinkedInを介したオンライン面接を行う前に、採用担当者はほとんど必ず候補者のプロフィールを開きます。これは必須の評価ステップです。
重要点：
- 一般的な表現を削除する；
- 具体的な結果を追加する；
- 職業特有のキーワードを使用する；
- 写真と見出しを更新する。
プロフィールはあなたの回答を補強すべきで、矛盾してはいけません。
LinkedInで採用担当者と正しくコミュニケーションする方法
最初のメッセージが重要
多くの場合、LinkedInでの面接への招待は文通から始まります。多くの候補者が犯す間違いは、あまりにも形式的な、または逆に馴れ馴れしすぎる返信です。
採用担当者は以下のように助言します：
- 簡潔に要点を書く；
- ビジネスライクでありながら生き生きとした口調を保つ；
- 求人への関心を確認する；
- 明確化する質問をする。
コミュニケーションはすでにソフトスキル評価の一部です。
LinkedInを介した面接の形式：何を期待すべきか
LinkedInを介した面接にはさまざまな形式があります：
- チャットでの文通；
- 音声通話；
- ビデオ通話；
- 複数段階のオンライン面接。
多くの場合、最初の段階は20〜30分の短い会話で、その目的は候補者の動機と全体的なレベルを理解することです。
LinkedInを介した面接での採用担当者の質問
最も頻繁に尋ねられる質問
人事の経験に基づくと、LinkedInを介した面接での質問は以下に焦点を当てています：
- 専門的な経験；
- 実例のケーススタディ；
- コミュニケーション能力；
- リモートワークの能力；
- 動機と目標。
典型的な質問：
- 「なぜこの特定の職位に応募したのですか？」
- 「あなたの最も強い専門的成果は何ですか？」
- 「困難な仕事の状況をどのように解決しますか？」
採用担当者の質問に答える方法：人事のアドバイス
結果に焦点を当てる
採用担当者は、候補者がプロセスについて話すが結果を忘れることが多いと指摘しています。
最適な回答形式：
- タスク；
- 行動；
- 結果。
これにより、あなたの経験は明確かつ測定可能になります。
ビデオ面接での外見と振る舞い
面接がLinkedInを介してオンラインで行われる場合でも、外見に関する要件は関連性があります。
採用担当者の推奨事項：
- 中立的な服装；
- 落ち着いた背景；
- 良好な音声とカメラ；
- 自信があるが緊張しない口調。
ビデオ形式は印象を増幅させます — 肯定的にも否定的にも。
LinkedInを介した面接での候補者の間違い
強力な専門家でも典型的な間違いを犯すことがよくあります：
- 会社について調査しない；
- 仕事の説明を読まない；
- 自分の経験について混乱する；
- 過度に受動的に振る舞う；
- 採用担当者に質問をしない。
採用担当者は指摘します：質問の欠如は警告サインです。
採用担当者に尋ねるべき質問
良い印象を与えるためには、関心を示すことが重要です。
適切な質問：
- 最初の数か月のタスクについて；
- 成功基準について；
- チームについて；
- 勤務形態について。
これは成熟した専門的なアプローチを示します。
面接後：次に何をすべきか
フォローアップは重要なステップ
このツールを使用する人はほとんどいませんが、LinkedInでの面接後のメッセージは印象を強めることができます。
短いフォローアップ：
- 会話への感謝；
- 関心の確認；
- 次のステップの明確化。
これは採用担当者に肯定的に受け取られます。
LinkedInを介した面接後、回答をどれくらい待つべきか
タイムラインは会社によって異なりますが、平均的には：
- 3〜5営業日は通常の時間枠；
- 最大7〜10日は許容範囲；
- 2週間以上は丁寧に自己を思い出させる理由。
専門的な口調と忍耐を保つことが重要です。
採用担当者のヒント：オファーを得る可能性を高める方法
採用担当者は、成功する候補者は以下の点で一致しています：
- 面接の準備をする；
- 自身の価値を知っている；
- 結果について話す方法を知っている；
- 適切にコミュニケーションする；
- LinkedInを専門的なツールとして使用する。
結論：LinkedInを介した面接を自信を持って成功裏に通過する方法
LinkedInを介した面接はストレスではなく、あなたの最高の側面を示す機会です。ここで重要なのは、質問への回答だけでなく、プロフィール、コミュニケーション、振る舞いといったあなたの専門的なイメージ全体です。
もしあなたが：
- プロフィールを準備している；
- 仕事の要件を理解している；
- 自分の経験について話す方法を知っている；
- 意識的に対話を進めている —
LinkedInを介してオファーを得る可能性が大幅に高まります。
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