Comment réussir un entretien LinkedIn

Aujourd'hui, les entretiens via LinkedIn sont devenus une pratique courante, notamment pour les entreprises internationales, l'IT, le digital et le secteur B2B. Cependant, de nombreux candidats font l'erreur de les percevoir comme un simple entretien Zoom ou téléphonique.

En réalité, LinkedIn n'est pas seulement un canal de communication. C'est un environnement où un recruteur étudie le candidat bien avant la première question. Le profil, l'activité, le style de communication, et même les commentaires — tout cela façonne la première impression.

Par conséquent, pour comprendre comment réussir un entretien via LinkedIn, il faut se préparer de manière complète.

Comment les recruteurs évaluent un candidat sur LinkedIn avant l'entretien

L'un des principaux enseignements des RH est que la décision concernant un candidat se forme avant même l'entretien.

Les recruteurs prêtent attention à :

la conception du profil LinkedIn ;
le titre et la description À propos ;
la pertinence de l'expérience ;
l'activité et le contenu ;
le style de communication dans les messages.

Si le profil est faible, même un entretien parfait peut ne pas sauver la situation.

Préparer son profil LinkedIn avant l'entretien

Pourquoi le profil fait partie de l'entretien

Avant de mener un entretien en ligne via LinkedIn, un recruteur ouvre presque toujours le profil du candidat. C'est une étape d'évaluation obligatoire.

Important :

supprimer les formulations générales ;
ajouter des résultats spécifiques ;
utiliser des mots-clés spécifiques à la profession ;
mettre à jour la photo et le titre.

Le profil doit renforcer vos réponses, pas les contredire.

Comment communiquer correctement avec un recruteur sur LinkedIn

Le premier message compte

Souvent, une invitation à un entretien sur LinkedIn commence par une correspondance. L'erreur que font beaucoup de candidats est des réponses trop formelles ou, au contraire, trop familières.

Les recruteurs conseillent :

écrire brièvement et aller à l'essentiel ;
garder un ton professionnel mais vivant ;
confirmer l'intérêt pour le poste ;
poser des questions de clarification.

La communication fait déjà partie de l'évaluation des soft skills.

Format d'un entretien via LinkedIn : à quoi s'attendre

Un entretien via LinkedIn peut prendre différents formats :

correspondance par chat ;
appel audio ;
appel vidéo ;
plusieurs étapes d'entretiens en ligne.

Souvent, la première étape est un court échange de 20 à 30 minutes, dont le but est de comprendre la motivation et le niveau général du candidat.

Questions du recruteur lors d'un entretien via LinkedIn

Quelles questions sont les plus fréquemment posées

D'après l'expérience des RH, les questions lors d'un entretien via LinkedIn se concentrent sur :

l'expérience professionnelle ;
des études de cas réels ;
les compétences en communication ;
la capacité à travailler à distance ;
la motivation et les objectifs.

Questions typiques :

"Pourquoi avez-vous postulé spécifiquement pour ce poste ?"
"Quelle est votre plus grande réussite professionnelle ?"
"Comment résolvez-vous les situations de travail difficiles ?"

Comment répondre aux questions du recruteur : conseils RH

Se concentrer sur les résultats

Les recruteurs notent que les candidats parlent souvent des processus mais oublient les résultats.

Le meilleur format de réponse :

la tâche ;
les actions ;
le résultat.

Cela rend votre expérience claire et mesurable.

Apparence et comportement lors d'un entretien vidéo

Même si l'entretien se déroule en ligne via LinkedIn, les exigences concernant l'apparence restent pertinentes.

Recommandations des recruteurs :

vêtements neutres ;
arrière-plan calme ;
bon son et bonne caméra ;
ton confiant mais pas tendu.

Le format vidéo amplifie l'impression — positive comme négative.

Erreurs des candidats lors d'un entretien via LinkedIn

Même des spécialistes compétents font souvent des erreurs typiques :

ne recherchent pas l'entreprise ;
ne lisent pas la description du poste ;
s'embrouillent sur leur propre expérience ;
se comportent de manière trop passive ;
ne posent pas de questions au recruteur.

Les recruteurs notent : un manque de questions est un signe d'alerte.

Quelles questions poser au recruteur

Pour faire bonne impression, il est important de montrer de l'intérêt.

Questions appropriées :

sur les tâches des premiers mois ;
sur les critères de succès ;
sur l'équipe ;
sur le format de travail.

Cela démontre une approche professionnelle mature.

Après l'entretien : que faire ensuite

Le suivi est une étape importante

Peu de gens utilisent cet outil, mais un message après l'entretien sur LinkedIn peut renforcer l'impression.

Un suivi court :

remercie pour l'échange ;
confirme l'intérêt ;
précise les prochaines étapes.

Cela est perçu positivement par les recruteurs.

Combien de temps attendre une réponse après un entretien via LinkedIn

Les délais dépendent de l'entreprise, mais en moyenne :

3 à 5 jours ouvrés est un délai normal ;
jusqu'à 7 à 10 jours est acceptable ;
plus de deux semaines est une raison de se rappeler poliment.

Il est important de garder un ton professionnel et de la patience.

Conseils des recruteurs : comment augmenter vos chances d'obtenir une offre

Les recruteurs s'accordent à dire que les candidats qui réussissent :

se préparent pour l'entretien ;
connaissent leur valeur ;
savent parler de leurs résultats ;
communiquent de manière adéquate ;
utilisent LinkedIn comme un outil professionnel.

Conclusion : comment passer un entretien via LinkedIn avec confiance et succès

Un entretien via LinkedIn n'est pas un stress mais une opportunité de montrer votre meilleur côté. Ce qui compte ici, ce ne sont pas seulement les réponses aux questions, mais toute votre image professionnelle : profil, communication, comportement.

Si vous :